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人材マッチング市場の競争が激化する中、数ある人材系データベースサイトが求職者に選ばれるためには、他社との差別化を図るSEO対策がこれまで以上に重要となっています。
こうした状況を踏まえ、【SEO対策】で検索順位No.1の実績（注）を持つランクエスト（https://rank-quest.jp/column/column/how-to-seo/ ）は、現在人材系データベースサイトのSEO運用や改善に携わっている担当者158名を対象に、現場で感じているSEOに関する課題についての独自調査を実施しました。本記事では、
・人材系データベースサイトで実際に抱えているSEOに関する課題
・その課題に対して十分な対策が進まない要因
・SEO施策や課題を検討する際に、経営層や他部署と認識ギャップを感じた経験
・サイト設計における「ユーザビリティ」と「SEO」の両立の難しさ
この4つの視点を通じて、SEO運用の現場で実際に起きている課題や、担当者が抱えるリアルな悩みを詳しく掘り下げていきます。求職者獲得の競争を勝ち抜くために、現場の実情を踏まえた課題解決のヒントとして、ぜひご活用ください。
（注） 2025年1月9日に東京都新宿区で、PCブラウザーからGoogle検索を行い、その結果を測定しました。検索キーワードは「SEO対策」で、クッキーや履歴を削除した上で計測しています。なお、他の地域やデバイス、検索タイミング、検索エンジンのアルゴリズムの変更などによって、順位が変動する場合があります。
※尚、本アンケート調査の内容は前編・後編に分けて公開しています。
▼後編はこちら
https://www.dreamnews.jp/press/0000323306/
調査結果1：あなたが運用している人材系データベースサイトで、現在“深刻”だと感じているSEOに関する課題は何ですか？※複数選択可（注1）
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（注1） 本設問は複数選択可能ですが、回答を２つまでに制限しています。これにより、現在"深刻"だと感じているSEO課題をより明確に把握することを意図しています。
1-1. 重複コンテンツと鮮度管理が最大の課題
「重複コンテンツが多く差別化できない」（36.1%）、「求人情報の鮮度が追いつかない」（32.9%）が突出して多く、運用者の多くがこの2点を深刻なSEO課題として挙げています。
人材系サイトは大量の求人・案件情報を扱うため、似たようなコンテンツが増えやすく、独自性の打ち出しや情報更新の手間が他業界以上に重くのしかかっている現状が伺えます。
1-2. インデックス遅延とサイト構造設計の難しさ
「求人・案件ページがインデックスされない／インデックスが遅い」（27.9%）、「サイト全体の構造化が難しい」（22.8%）という回答も多く集まっています。
膨大なページ数や複雑な階層を持つ人材系データベースサイトでは、Googleに正しく認識・評価されるための構造設計や内部リンク最適化が一筋縄ではいかないことが明らかです。クロール促進や構造化データの設計力が、運用現場で大きな課題となっています。
1-3. 技術的な問題・「大きな課題なし」の声も一定数
「サイト表示速度やサーバー負荷」（4.4%）は少数にとどまり、「特に大きな課題は感じていない」と回答した担当者も14.6%存在します。
インフラやサーバー面の課題はすでに一定水準クリアしている企業が多いと考えられます。
一方で、SEO施策や運用ノウハウが成熟しつつある企業も増加していると読み取れます。
調査結果2：その課題について“十分に対策できていない要因”として考えられるものは何ですか？（注2） ※複数選択可（注3）
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（注2） Q1で「特に大きな課題は感じていない」と回答した方以外にお伺いしています。
（注3） 本設問は複数選択可能ですが、回答を２つまでに制限しています。これにより、十分に対策できていない要因をより明確に把握することを意図しています。
2-1. 「人手不足・時間不足」と「優先順位の低さ」が最大の壁
最も多かった要因は「優先順位が低く、課題が放置されがち」（44.4%）、次いで「運用・更新のための人員や時間が不足している」（43.7%）でした。
SEO課題の深刻さは理解しつつも“他業務に追われて着手できない”現場が非常に多い実態が浮かび上がっています。
2-2. 「社内のSEO専門知見不足」が約4割
「社内にSEOの専門知見がない」と回答した人も39.3%と高い割合を占めています。
SEOは専門性が高く、成果を出すには知識・経験が求められますが、内製ノウハウが不足している企業が依然多いのが現状です。
2-3. 技術的難易度やリソース配分の影響は限定的
「技術的な難易度が高い」は16.3%、「他施策（広告・SNS等）にリソースを割いている」は3.0%と、少数派にとどまっています。
技術的なハードルよりも、「ヒト・モノ・優先順位」といった運用面の課題が圧倒的に大きいということが明確になりました。技術投資以上に、組織内でのリソースの最適な割り振りや業務の優先度の見直しが、課題解決の近道となる可能性が高いといえるでしょう。
調査概要
調査日： 2025年06月10日 ～ 2025年06月17日
調査対象地域： 全国
調査機関： Freeasy
調査方法： オンラインアンケート調査
調査対象・人数：
現在人材系データベースサイトのSEO運用や改善に携わっている人 158名
＜＜調査結果の利用条件＞＞
情報の出典元として「4,300社以上のSEO支援実績を誇るランクエスト」を明記してください。
ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL：
https://rank-quest.jp/column/column/how-to-seo/
https://rank-quest.jp/column/column/how-to-contents-seo/
ランクエストについて
ランクエストでは、「徹底的にSEOで集客するプロ集団」というコンセプトのもと、4,300社を超える企業様にサービスを提供してまいりました。
自社に最適なSEO施策が全くわからない方のために、コンテンツ制作や内部対策の実施など幅広い施策を提案できる専属のSEOコンサルタントがサポートします。
社内リソースが厳しくSEO対策を丸投げしたい方は、ぜひご相談ください。
Point（1）自社リソースを改善できる『ランクエストの丸投げSEO』
多くのSEO業者は施策の提案までが役務範囲で、施策の実行はクライアント任せか追加費用がなければ対応してもらえない、ということも珍しくありません。しかしランクエストでは、徹底的に考え抜かれたSEO計画を、施策の実行まで追加費用無しで対応させていただいております。
Point（2）正社員のライターチームによる品質担保
コンテンツを高品質に維持するために、全ての記事構成を内製で対応しています。毎週更新される100以上の厳格なコンテンツ制作ルールを遵守しつつ、必ず編集長がチェックする徹底的な品質維持体制をとっています。さらに、SEO効果の高いオリジナルコンテンツの制作も対応可能です。
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SEOに限らずリスティング広告や、SNSの運用など、多岐にわたる施策をご案内しています。施策単体の効果にとらわれない複合的なプランニングで、マーケティングのトータルコンサルティングを提供し、クライアントの期待に最大限に応えます。
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