2018年に改正された障害者雇用促進法により、法定雇用率の算定基礎に精神障害者が追加されたことで、精神障害者の雇用が促進されている一方、１年の雇用定着率は49.3％（※1）と、他の障害者に比べても低い現状があります。また、近年の働く世代において、うつ病などの精神疾患を患う人が増加しており、精神疾患は身近なものになっていますが、うつ病などを含めた精神障害者の働きやすい執務スペースのあり方は明らかになっていません。
そこで、３社は共同で精神障害者が働きやすい執務スペースの あり方に関する研究を2021年9月13日より開始。障害者の就労支援を行う社会福祉法人釧路のぞみ協会自立センター（事務所：北海道釧路市、所長：髙谷さふみ）の協力のもと、コマニー（株）のパーティションを用いた「空間創造」、（株）スタートラインの障害者雇用支援サービスで培った「障害者支援の知見」、 WINフロンティア（株） のウェアラブル技術を活用した「生体情報の可視化」という、それぞれの強みを活かし、精神障害者が働きやすい執務スペースのあり方に関する共同研究を進めています。
第46回人間情報学会オーラルセッションでは、これまでの研究の一部をテーマにして発表。内容において審査員から高い評価を受け、最優秀賞を受賞しました。
第46回人間情報学会オーラルセッション、最優秀賞 受賞テーマ名
生体情報を用いた精神障害者が働きやすい執務空間に関する研究
―その２ 開放度合いの異なる５つのソロワークスペースでのストレス比較 ―
【画像 https://www.dreamnews.jp/?action_Image=1&p=0000312847&id=bodyimage1】
コマニーはSDGsが掲げる、誰一人取り残さない持続可能な社会の実現を目指しており、ユニバーサルデザインの研究にも長年取り組んできました。本研究はその一つとして、精神障害者を含めた様々な人が働きやすい執務スペースの提案と、快適な間づくりに活かしていきます。
※１：2017年発行（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構、
調査研究報告書 No.137「障害者の就業状況等に関する調査研究」より引用
＜参考資料＞
■第46回人間情報学会について
https://www.npowin.org/j/mt/mt91.html
■第46回人間情報学会予稿集（本件の内容はシート11～12に掲載）
http://www.ahi-soc.info/pdf/46thAHI_proceedings.pdf
■共同研究の概要
名称 ：「精神障害者が働きやすい執務スペースのあり方」
参加メンバー ：コマニー株式会社、株式会社スタートライン、WINフロンティア株式会社
研究の目的 ：障害者の有無に関係なく働ける職場環境実現のために、精神障害者が働き
やすい執務スペースのあり方を明らかにする
活動開始時期 ：2021年9月13日より活動開始
■共同研究会社について
・株式会社スタートライン
ABA（応用行動分析）やCBS（文脈的行動科学）、第三世代の認知行動療法に基づいた効果的で専門的な支援で、障害者雇用の新しい「場」づくりから定着支援までワンストップで実現する会社です。
「自分をおもいやり、人をおもいやり、その先をおもいやる。」の企業理念のもと、2009年創業以来、障害者雇用支援の領域において障害者の「採用」と「定着」に重きを置き、障害者雇用支援サービスサポート付きサテライトオフィス「INCLU」を運営。障害者雇用に関する総合コンサルティングを軸に、屋内農園型障害者雇用支援サービス「IBUKI」、ロースタリー型障害者雇用支援サービス 「BYSN」、企業/障害当事者向けカスタマイズ研修、在宅雇用支援、障害者採用支援などサービスメニューを拡充しています。一つでも多くの選択肢をつくり、多様な人々の可能性を拡張することで、誰もが自分らしく生きる社会を目指しています。
・WINフロンティア株式会社
WINフロンティアは、東京大学発のNPO法人WIN（ウェアラブル環境情報推進ネット機構）のコア技術をベースに、自社開発した解析アルゴリズムを使用して、心拍変動による生体情報の可視化を行っています。これまでに、企業や大学、自治体の商品やサービスに関して数多くの感情解析の実証実験を行っております。
また近年は、働き方や健康の価値が問われる中、ワークプレイスや空間における集中、クリエイティビティ、ストレスに関する実証実験や健康経営のサポートにも力を入れています。 実証実験においては、最先端の生体情報の知見や心理学の学術研究の視点を盛り込み、ウェアラブル技術を活用した最適な実験をご提供しています。生体情報センシング技術と行動科学のエビデンスに基づき、人々のウェルビーイングを高めることに貢献する企業です。
配信元企業：コマニー株式会社
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