目標達成に対するコミットメントが高い社員を生み出すメカニズムとは…？
組織エンゲージメントを高める具体的な人事・教育施策として【心理的安全性が高い組織と人材教育】についてまとめた資料です。
心理的安全性とは、職場内で信頼関係が確立され、社員が安心して自己表現や、意見発信を行える環境を指し、組織エンゲージメントを高めるために不可欠な要素であり、「働きがい」や「働きやすさ」の向上、組織への定着率の向上にも重要な要素でもあります。
本資料を通じて、心理的安全性を基盤とする人事・人材育成施策により、組織全体のエンゲージメントを高め、社員が自発的に成長できる活力ある職場環境の構築を目指す一助になれば幸いです。
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【心理的安全性が高い組織と人材教育】
https://www.ma-support.co.jp/press_release/psychological-safety/
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＜目次＞
１．先行研究 組織とは
２．現状把握 厚生労働省報告書
３．持論 戦略人事思考と活力ある組織（小集団単位の競争）
４．人事施策
・中長期人事戦略
・活力ある組織づくり（職場単位の競争）
・人的資源データ
５．人事のチャレンジ
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新入社員の早期戦力化と長期的な成長を促進するための研修のご相談は
弊社スタッフにお任せください。
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【会社概要】
■商 号 ： 株式会社マネジメントサポートグループ
■代 表 者 ： 代表取締役 古谷治子
■所 在 地 ： 東京都港区芝5-19-4芝5ビル 6F
■創 業 ： 平成15年9月
■営業時間 ： 平日9:00～18:00
TEL：03-5418-4600
FAX：03-5418-4661
URL：https://www.ma-support.co.jp/
E-Mail：info@ma-support.co.jp
【事業内容】
マネジメントサポートグループは教育を通して貴社の理想的な成長をサポートする企業グループです。
株式会社マネジメントサポートグループは、2003年にグループ会社のサポートを目的に設立しました。
グループには株式会社マネジメントサポート、株式会社リサーチサポート、株式会社ERPがあり、30年を超える企業研修の経験とコンサルタントの実績、コンサルタント企業3,000社、顧客満足度90％以上の評価をいただいております。
集合型研修以外に、オンラインセミナーやウェビナー形式の研修にも力を入れております。
時代のニーズをいち早くキャッチした様々な研修プログラムを企業様へご提案してまいります。
【主な事業内容】
・CS推進事業研修
・若手育成事業研修
・階層教育／官公庁研修
・行政支援事業教育研修
・女性活躍推進研修
・女性リーダー養成研修
※ご関心のある研修がございましたら、お気軽にお問合せください。
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配信元企業：株式会社マネジメントサポートグループ
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