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https://hrwebinar.aimsoul.com/new-graduate-recruitment-training/webinar-collabo-port-2/
■概要
～ ポート × エイムソウル 共催セミナー ～
近年「内定辞退」や「内定承諾後辞退」、さらには入社後の「早期離職」にお悩みの企業様が急増しています。また辞退や離職の結果、新たな採用や母集団形成の必要性など、採用コストや工数の増加という悪循環へとつながっていきます。
これらを防ぐためには、学生との関わり方を見直す必要があります。多くの学生は内定をもらった時点でその企業のゴールテープを切っている状態となりますので、そこを意識したコミュニケーションがとても重要です。
そこで、本セミナーでは以下の内容をお伝えします。
・学生心理から考える、企業に求められる関わり方
・他社ではなく自社に内定承諾してもらうためのコミュニケーション
・入社後の離職ではなく、活躍につなげるためのコミュニケーション
＜こんな方にオススメ＞
・内定後や内定承諾後の辞退を減らしたい
・入社後の離職可能性を活躍可能性に変えたい
・採用にかかる費用や工数を可能な限り抑えたい
■詳細・お申込み
≪WEBセミナー≫
今話題の「内定辞退」「早期離職」はこう防ぐ！内定者との関わり方で大切にすべきポイントとは
日時 ：2024年7月10日（水）11:00～12:00
会場 ：オンライン（zoom）
※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。時間になりましたらアクセスください。
費用 ：無料
対象者 ：人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方
※学生の方、同業他社様はご遠慮ください
定員 ：50名
お申込み：https://hrwebinar.aimsoul.com/new-graduate-recruitment-training/webinar-collabo-port-2/
▽登壇者
滝澤 亮太
ポート株式会社 コンサルティングDiv シニアマネージャー
【画像 https://www.dreamnews.jp/?action_Image=1&p=0000299809&id=bodyimage2】
2009年に大学卒業後、組織・人事コンサルティングを行う会社へ入社。
入社後は、人材要件設計、面接官・リクルーター向けトレーニング、新卒採用業務のアウトソーシングなどを経験。
2012年に創業間もないポート株式会社（旧ソーシャルリクルーティング）に転職。現在、顧客採用コンサルティングを行うグループの責任者をつとめ、業界を代表する企業や機関のコンサルティングを手掛けている。
蛭田 英樹
株式会社エイムソウル 取締役
【画像 https://www.dreamnews.jp/?action_Image=1&p=0000299809&id=bodyimage3】
北海道大学工学部を卒業後、東証一部上場の経営コンサルティング会社に入社。
中小企業の企業成長コンサルティング、新業態開発プロジェクトを経験。
その後、自社の新卒採用活動に従事し、年間150名の採用を達成。
2008年株式会社エイムソウルに入社し、人事コンサルタントとして100件以上の採用イベントのプロデュースに携わる。
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■会社概要
社名 ：株式会社エイムソウル
所在地 ：東京都台東区台東3-12-5 クラシックビル4階
代表取締役：稲垣 隆司
設立 ：2005年7月7日
資本金 ：10,000,000円
事業内容 ：国内事業：採用支援コンサルティング事業・教育支援コンサルティング事業
グローバル事業：適性検査CQI・グローバルトレーニング・組織コンサルティング
URL ：https://www.aimsoul.com/
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配信元企業：株式会社エイムソウル
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