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▼▼【お申込みはこちら】▼▼
https://www.puff.co.jp/service/05/seminar20231109/
■概要
昨年、経済産業省、文部科学省及び厚生労働省は、「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」を改正を行いました。2025年卒学生からインターンシップの定義が変わったことで、早期広報や夏のインターンシップなど、夏の時期の採用戦略の見直しをされた企業も多かったのではないでしょうか。
学生の動きも早期化・分散化したことで、夏からインターンシップを実施していた企業でも、学生の候補者形成に苦戦しているようです。
そこで、この夏のインターンシップと秋冬のインターンシップの間である、今の時期だからこそ、「候補者の志望度を高め採用に繋げていくにはどうするべきか」、【魅力付け】というテーマに特化した、1Dayウェビナーを実施いたします。
「志望度を高める取り組み」×「優秀層」「理系学生」「クチコミ」「面談」「内定者フォロー」「適性検査」という項目に分けて、お話しいたします。
本ウェビナーにおいて、株式会社エイムソウルは「早期化する25卒採用で内定者フォローはどうすべき？～自社で働く魅力を伝える内定者フォローのポイント・事例紹介～」と題し、「内定者フォロー」を通じた魅力付けについてお伝えいたします（16:30～16:50）。ぜひご参加ください。
＜こんな方におすすめ＞
・秋冬以降の学生動向やトレンドを知りたい方
・学生の声から、効果的な志望度アップ施策のポイントを知りたい方
・これからの広報や候補者形成に課題を感じている方
■セミナー内容（当社パート）
早期化する25卒採用で内定者フォローはどうすべき？～自社で働く魅力を伝える内定者フォローのポイント・事例紹介～
採用活動の早期化により、最終選考合格から内定式までのフォロー期間が伸び、内定辞退をいかに防ぐかが年々重要になっています。
そこでポイントになるのが、「自社で働く魅力を様々なアプローチで伝え、再認識してもらうこと」です。
本セミナーでは、多くの内定者フォローイベントを設計してきたエイムソウルより、「自社で働く魅力を伝える内定者フォローのポイント」について、事例を交えてお話いたします。
■詳細・お申込み
≪WEBセミナー≫
現役学生＆企業8社で語る 2025年卒採用で取り組むべき7テーマ別魅力付けの工夫
日時 ：2023年11月9日（木）11:00～17:40
会場 ：Zoom（オンライン） ※入退室自由
費用 ：無料
お申込み：https://www.puff.co.jp/service/05/seminar20231109/
※ご登録いただいたメールアドレス宛に当日のご視聴URLをご連絡いたします。
▽登壇者
株式会社エイムソウル 取締役
蛭田 英樹
北海道大学工学部を卒業後、東証一部上場の経営コンサルティング会社に入社。
中小企業の企業成長コンサルティング、新業態開発プロジェクトを経験。
その後、自社の新卒採用活動に従事し、年間150名の採用を達成。
2008年株式会社エイムソウルに入社し、人事コンサルタントとして100件以上の採用イベントのプロデュースに携わる。
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■会社概要
社名 ：株式会社エイムソウル
所在地 ：東京都台東区台東3-12-5 クラシックビル4階
代表取締役：稲垣 隆司
設立 ：2005年7月7日
資本金 ：10,000,000円
事業内容 ：国内事業：採用支援コンサルティング事業・教育支援コンサルティング事業
グローバル事業：適性検査CQI・グローバルトレーニング・組織コンサルティング
URL ：https://www.aimsoul.com/
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配信元企業：株式会社エイムソウル
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