社員をつなぎ止めなければ中小企業は生き残れない!『「人材が定着する会社」の社長が実践していること38』2023年3月1日発売!
- 2023年03月10日 09:00:00
- マネー
- Dream News
――――――――――――――――――――――――――
社員に「この会社で働きたい」と思ってもらうために
社長が実践すべきこととは――
苦労して採用した人材が定着せず、すぐに辞めてしまう。あるいは長年にわたって活躍し、将来は幹部になってくれると期待をかけていた社員が、あっさりと転職してしまう。多くの中小企業経営者が、人材が定着しないという問題に頭を痛めています。
大企業であれば全社員の給与額を一律に引き上げたり、週休3日制を導入したりするなどの施策を打ち出せますが、資金力に余裕のある中小企業はほとんどないため、給与額をアップするのは極めて困難です。また、少ない人数で日々の業務をこなすのに精いっぱいのなかで、休みを増やすなど勤務体制を変えるのも現実的ではありません。
大企業のような待遇改善策を導入するのは難しい――しかし、何らかの策を講じなければ人材流出のスパイラルから抜け出すことはできず、業績悪化は必然です。
では、中小企業が人材を定着させるのは不可能かというとそうではなく、待遇を改善しなくても社員をつなぎ止め、自社を成長軌道に乗せることは十分に可能だというのが著者の主張です。
著者は社会保険労務士として、1997年の開業以来、中小企業を中心に280社以上の企業の顧問を務めてきました。さらには自身の顧問先のみならず、東京都社会保険労務士会多摩統括支部の支部長としての活動を通して、多くの経営者と会ってきました。これまでに対面し、人材に関する相談を受けたことのある経営者の数は、1000人以上に達しています。25年の経験をふまえて著者は、人材の定着に際し中小企業には中小企業なりのやり方があるといいます。
そもそも大企業は規模が大きく、経営層と社員との接点がほとんどありません。そこで人材の定着を図るためには給与体系や勤務体制などの制度を変えることで経営者の意図を社員に伝える必要があります。しかし、規模が小さい中小企業ではやるべき施策が異なります。企業の規模が小さいということは経営においてデメリットのようにとらえられがちですが、人材定着に関して言えばむしろメリットになるというのです。
中小企業では経営者と社員の距離が近いため、社員は直接経営者から会社の目標や理念を共有できますし、業務に対するフィードバックも細かく行うことができます。あるいは社員が困ったり悩んだりしていればその様子もすぐに分かり、手を打つことができます。こうした日々のやりとりのなかで社員が社長を信頼し、なおかつ密接な関係が構築できていると実感できれば、社員は間違いなく定着するというのが著者の考えです。
本書では、中小企業経営者が社員に対してどのように行動し、接すればよいかを具体的に紹介しそのうえで組織づくり、仕組みづくりの施策についても解説しています。
この本で紹介する一つひとつを丁寧に実践していけば、結果的に経営者自身も会社も変わり、社員が「この会社で働きたい」と思うようになるのです。
人材を定着させたい中小企業経営者にとって必読の一冊です。
【書籍情報】
書 名:『「人材が定着する会社」の社長が実践していること38』
著 者:木村 辰幸(キムラ タツユキ)
発売日:2023年3月1日
定 価:900円(税込価格 990円)
体 裁:新書判・並製/176ページ
ISBN :978-4-344-94471-8
【目次】
第1章 人材確保が困難を極める中小企業
社員をつなぎ止められない企業が直面するのは倒産の危機
第2章 「人材が定着する会社」の社長が実践していること13
〈セルフマネジメント編〉社長の意識と行動次第で会社は変わる
第3章 「人材が定着する会社」の社長が実践していること6
〈組織づくり編〉社員が「ここで働きたい」と思う会社をつくる
第4章 「人材が定着する会社」の社長が実践していること9
〈仕組みづくり編〉社員の働くモチベーションを高める
第5章 「人材が定着する会社」の社長が実践していること10
〈リスクマネジメント編〉社員のトラブルは早期に防ぐ!
【著者プロフィール】
木村 辰幸(キムラ タツユキ)
社会保険労務士法人木村事務所代表。
特定社会保険労務士。東京都社会保険労務士会副会長、東京都社会保険労務士会多摩統括支部統括支部長。
早稲田大学社会科学部卒業後、一般企業で約8年間防衛関連の開発に関わる営業に従事。平成9年4月、東京都立川市に木村社会保険労務士事務所として開業登録。現在顧問先は280社にのぼる。平成21年早稲田大学大学院法学研究科卒業(法学修士)、財政の裏づけをもった社会保障制度について専門性を高める。
人事制度改定支援、就業規則等諸規程作成、人事労務相談顧問、給与計算代行、退職金制度見直しから、各種助成金申請、年金の相談・手続き、マイナンバー制度についてのセミナー講師など、労務に関する幅広い業務を請け負う。『人と企業のパートナー』として、経営者と従業員双方の視点に立った人間味のあるコンサルテーションを実践している。
【画像 https://www.dreamnews.jp/?action_Image=1&p=0000276908&id=bodyimage1】
配信元企業:株式会社幻冬舎メディアコンサルティング
プレスリリース詳細へ
ドリームニューストップへ
大谷翔平、腰の張りで欠場から即スタメン復帰「2番DH」休養十分12号狙う 山本由伸が先発
時代劇の常識を覆す!仇討ち・無礼討ちの厳格なルール
「奈良県3村応援旅行割」5月17日正午開始 最大8千円分お得な旅行支援
「虎に翼」よねは花岡だった!?轟察する?とどよねコンビへ?「予想外で面白かった」ネット驚き
6勝目狙う今永昇太がブレーブス戦に先発 初回は制球乱れるも自らのプレーでピンチの芽を絶つ
布袋寅泰、BOΦWY時代の氷室京介と2ショット披露「COMPLEX」東京D前に「武者震い」
サッカー韓国代表監督選任難航 最有力法補の1人、元リーズ監督のマッシュ氏がカナダ代表と契約
至高のきのこピラフ
横顔が志村けんさんにそっくりなワンちゃん まさしく「志村犬」
スキンラボがfractional CCから「ニードルセラムA」を発売
何があった!?「エアコン」が想定外の壊れ具合!投稿者に話を聞いた
岡本夏生(56)、1600日ぶりにブログを更新した現在が衝撃
73歳神田正輝「旅サラダ」生放送で“12歳下俳優”から呼び捨てされ激論
ヒカル、浮気相手とのLINE流出にドン引きの声「キモすぎる」「吐きそう」
ユーチューバーもこう氏、元彼女・成海瑠奈について赤裸々告白
玉置浩二の妻、青田典子(53)の現在がとんでもない事になっていると話題に
曙と熱愛した相原勇(52)の現在が衝撃的すぎると話題に
55歳森口博子「だっちゅーの」鮮やかビキニ姿披露にX歓喜「破壊力ハンパない」「スゴすぎ」
「ふてほど」25歳女優“薔薇ブラ”でポロリ寸前?過激衣装に「見えちゃう」「刺激強すぎ」
大物炎上系ユーチューバー”衝撃の預金残高”公開「すげぇ」「エグい」驚きの声
何があった!?「エアコン」が想定外の壊れ具合!投稿者に話を聞いた
岡本夏生(56)、1600日ぶりにブログを更新した現在が衝撃
深夜のファミリーマート徘徊、必ず入っている「フエラムネのミニチュアおもちゃ付」を探し求めた結果……
ユーチューバーもこう氏、元彼女・成海瑠奈について赤裸々告白
完全にダマされた! 『ラヴィット!』あのちゃん“事故レベル”大暴走は『水ダウ』遠隔操作のしわざだった ネットも納得
ガーシー、またも綾野剛の暴露写真でネット歓喜「この写真見て笑っちゃう」
玉置浩二の妻、青田典子(53)の現在がとんでもない事になっていると話題に
小澤征悦と再婚した桑子真帆アナ(34)黒い過去が流出、衝撃の過去にネット騒然
ガーシー、佐野ひなこの暴露を示唆でネット騒然「ファンだったのに」
ガーシーが綾野剛のLINE公開でネット騒然「ショック」「すごいエンタメ」
大谷翔平、腰の張りで欠場から即スタメン復帰「2番DH」休養十分12号狙う 山本由伸が先発
時代劇の常識を覆す!仇討ち・無礼討ちの厳格なルール
「奈良県3村応援旅行割」5月17日正午開始 最大8千円分お得な旅行支援
「虎に翼」よねは花岡だった!?轟察する?とどよねコンビへ?「予想外で面白かった」ネット驚き
6勝目狙う今永昇太がブレーブス戦に先発 初回は制球乱れるも自らのプレーでピンチの芽を絶つ
布袋寅泰、BOΦWY時代の氷室京介と2ショット披露「COMPLEX」東京D前に「武者震い」
サッカー韓国代表監督選任難航 最有力法補の1人、元リーズ監督のマッシュ氏がカナダ代表と契約
横顔が志村けんさんにそっくりなワンちゃん まさしく「志村犬」
至高のきのこピラフ
スキンラボがfractional CCから「ニードルセラムA」を発売