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https://hr-cqi.net/seminar/global2022/
■概要
～1,500名（※）の人事責任者・担当者様にお申込いただいた人気セミナー～ ※2021年度実績
経済成長が停滞し、閉塞感があふれる日本市場。一方でイノベーションを起こし、大きな成長を遂げる日本企業も存在します。その違いとは何でしょうか。
キーワードは「グローバル化」。ただし、グローバル化とは海外進出することだけではありません。
海外進出はしていなくとも、日本本社を外国籍社員を交えた多国籍組織へ変革し、組織のグローバル化によりイノベーションを生んでいる企業があります。
またはポテンシャルの大きな海外市場に身一つで乗り込み、ゼロから海外事業を立ち上げ、海外事業で大きく売上を伸ばしている企業があります。
様々なグローバル化があり、世界で戦い、世界で勝つ方法があります。
本セミナーは、その当事者の方々に登場いただき、リアルな情報やノウハウをお届けします。
◆一橋大学名誉教授 米倉 誠一郎氏
◆関西ペイント アジアパシフィック 小谷 宜行氏
◆HENNGE株式会社 代表取締役社長 小椋 一宏氏
◆株式会社プロゴス 取締役会長 安藤 益代氏
◆株式会社パソナ 執行役員 グローバル事業本部 副事業本部長 小林 景子氏
◆NOVAホールディングス株式会社 法人部長 加瀬 淳一郎氏
◆株式会社エイムソウル 代表取締役 稲垣 隆司
など豪華メンバーが集結。
いま、日本の人事の最優先課題といわれている「グローバル化」について様々な観点から情報収集していただけます。
3日間の内、お好きな回のみお申込いただけます。
■セミナー内容
■DAY1：7月7日（木）13:00～14:30
「国内企業のグローバル化／日本人社員と外国人社員が協働する多国籍組織のつくり方」
多様な人材を採用し、協力し合い、イノベーションを生み出すことの重要性をイノベーション研究の第一人者である米倉先生に講演いただきます。また国内企業ながら組織の多国籍化を実現し、多様性によるイノベーションを生み、事業をV字回復させ、上場を果たした注目企業HENNGEの小椋社長に組織の多国籍化のコツをお聞きします。
≪当日内容≫
・米倉誠一郎氏 講演
・米倉誠一郎氏 × 小椋 一宏氏 × 稲垣 隆司による対談
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■DAY2：7月14日（木）13:00～14:30
「グローバル化時代の人事の役割」
人事の役割においてグローバル化の推進・コントロールがますます求められるようになっています。海外赴任者の選抜・育成はもちろん、海外拠点がない会社であっても国内拠点に外国籍社員が増え、日本人社員と外国籍社員の協働を推進する役割が求められます。では、具体的にはどのような役割で、成功失敗を分ける要因とは何でしょうか。様々な企業を支援する専門家とのディスカッションにより、これを見出します。
≪当日内容≫
・講演
・小林 景子氏 × 加瀬 淳一郎氏 × 稲垣 隆司による対談
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■DAY3：7月21日（木）13:00～14:30
「日本企業の海外進出／世界で活躍する社員の選び方・育て方」
海外展開を成功させるのは簡単ではありません。そこには5つの壁が立ちはだかります。壁を乗り越え成功に導くために、どのように海外赴任者を選抜し、育成するべきなのでしょうか。海外ビジネスの当事者にリアルな取り組みをお聞きします。
≪当日内容≫
・講演
・小谷 宜行氏×安藤 益代氏×稲垣 隆司による対談
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■詳細・お申込み
≪WEBセミナー≫
HR特別講演会2022「世界で戦い、世界で勝つ 日本企業のつくり方」
日時 ：2022年7月7日（木）、7月14日（木）、7月21日（木）13:00～14:30
※3日間開催。お好きな回のみお申込いただけます。
会場 ：オンライン（zoom）
※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。時間になりましたらアクセスください。
費用 ：無料
※事前申し込みが必要です。
※定員になり次第締め切らせていただきます。
対象者 ：人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方
定員 ：各日程200名（先着順）
お申込み：https://hr-cqi.net/seminar/global2022/
▽登壇者
一橋大学名誉教授 法政大学大学院教授
一般社団法人Creative Response Social Innovation School学長
米倉 誠一郎
学外活動では、ソニー戦略室長、プレトリア大学日本研究センター所長などを経て、『一橋ビジネスレビュー』編集委員長を兼務。現在、（株）教育と探求社社外取締役、（株）Francfranc社外取締役。NPO法人e-Education・アドバイザー、NPO法人クロスフィールズ・アドバイザー、NPO法人ティーチャーズ・イニシアティブ理事などを務める一方、いくつかのベンチャー企業の顧問・アドバイザーも務めている。一橋大学社会学士・経済学士・社会学修士、ハーバード大学博士。専攻は、イノベーションを核とした戦略と組織の歴史的研究。 著書に、『経営革命の構造』（岩波新書）、『創発的破壊：未来をつくるイノベーション』（ミシマ社）、『オープンイノベーションのマネジメント』（有斐閣）、『２枚目の名刺：未来を変える働き方』（講談社）、『イノベーターたちの日本史：近代日本の創造的対応』（東洋経済新報社）、『松下幸之助：きみならできる、必ずできる』（ミネルヴァ書房）など多数。
関西ペイント アジアパシフィック元CEO
小谷 宜行
1952年生まれ。同志社大学商学部を卒業後、関西ペイント株式会社に入社。入社以来ほぼ営業畑を歩み、2010年より2019年5月までタイ・インドネシア・マレーシアで勤務。2017年よりアセアン7け国の現地法人統括責任者。2019年6月末で関西ペイント株式会社を退任。 2019年8月～2020年11月まで中堅塗料会社のアドバイザーとして活動。
HENNGE株式会社 代表取締役社長
小椋 一宏
1975年生まれ。HENNGE代表取締役社長兼CTO。一橋大学在学中の1996年に創業。一貫して技術部門のトップとして会社を牽引し、代表取締役社長とCTO（最高技術責任者）を兼任。2010年ごろからクラウドセキュリティサービス「HENNGE One」を立ち上げ。2019年10月には東証マザーズ市場上場を果たした（2022年4月、東証グロース市場に移行）。
株式会社プロゴス 取締役会長
安藤 益代
大学卒業後、野村総合研究所、ドイツ系製薬会社を経て渡米。 シカゴ大学大学院（国際関係論MA） ニューヨーク大学経営大学院（MBA） 大学院ならびにNY日系証券会社勤務を経て帰国後、英語教育・グローバル人材育成事業に25年以上従事。国際ビジネスコミュニケーション協会で、TOEIC（R）プログラムの企業・大学への普及ならびにグローバル人材育成の促進などに携わる。 早稲田大学トランスナショナルHRM研究所招へい研究員 EdTech企業の執行役員を経て2020年より株式会社レアジョブに参画。2022年4月より現職。
株式会社パソナ 執行役員 グローバル事業本部 副事業本部長
小林 景子
大学卒業後、出版社、広告代理店を経て、株式会社パソナに入社。人材募集に関する広告・マーケティング業務に携わった後、配偶者の海外駐在を機に海外へ。現地パソナグループの海外法人（上海・香港）にて、約6年半、人材紹介事業やHRコンサルティングに携わる。帰国後は、現所属のグローバル事業本部にて営業推進から採用・育成などのマネジメントを経験し、2021年より執行役員就任。現在は、海外子会社の統括管理業務を含むパソナグループ全体のグローバル事業の推進とマネジメントを行う一方、女性活躍推進に関わるプロジェクトに参画し、社内のダイバーシティ推進の啓蒙活動を行う。
NOVAホールディングス株式会社 法人部長
加瀬 淳一郎
法人向けグローバル人材育成研修・外国語教育プログラム、学校向けの外国語指導助手の派遣と外国語研修プログラムの提供や、教員向けの英語指導力向上研修などを手掛けている。自身の外資系企業（フランス）における実務経験や、アメリカ駐在時における人材育成とチームビルドの経験をベースに、日本国内企業の海外進出や外国人労働者を受け入れる際における教育＆育成プログラム（外国語教育・グローバル人材マネジメント教育など）をおこなっている。また、それらのコンテンツを、小中学校および高等学校の学生向けにアレンジした教育プログラム「次世代リーダー育成アカデミー（Be The World シリーズ）」のプランナーとして、育成年代層にもグローバルな学習機会を提供している。
株式会社エイムソウル代表取締役 PT. Bridgeus Kizuna Asia Director
稲垣 隆司
同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し350社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。
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■会社概要
社名 ：株式会社エイムソウル
所在地 ：東京都品川区大井1-24-5 大井町センタービル7階
代表取締役：稲垣 隆司
設立 ：2005年7月7日
資本金 ：10,000,000円
事業内容 ：国内事業：採用支援コンサルティング事業・教育支援コンサルティング事業
グローバル事業：適性検査CQI・グローバルトレーニング・組織コンサルティング
URL ：https://www.aimsoul.com/
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配信元企業：株式会社エイムソウル
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