■インフォグラフィック掲載URL：http://www.stc-note.com/gaiyou/17/
■公開日
2016年7月22日
■統計概要
-----------------------------------------------------------------------------
統計資料 ・データ出典：
厚生労働省
「こころの耳」
「精神障害の労災補償状況」
「労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアル」
-----------------------------------------------------------------------------
■ストレスチェック義務化の経緯
多様化する働き方や人間関係など、日々ストレスは積み重なっている。
統合失調症など、精神障害で企業への労災申請の請求は増加傾向にあり、厚生労働省としても
見過ごせない問題の1つとなっていた。
■メンタルヘルス対策は昔からあった
従業員の心の健康診断とも言えるメンタルヘルス対策は、ストレスチェック義務化に合わせて実施されたものではなく、
2000年になる前から実施している企業もあった。
対策を進めている企業も徐々には増えてきており、厚生労働省はより多くの企業に実施させる目標を立てた。
その目標を達成するためにストレスチェックを義務化とした。
■意外と時間も手間もかかるストレスチェック
ストレスチェックは主に人事部が担うことが多い。
2015年12月より、年1回必ず実施しなければいけないことは決まった。
しかし新しい制度で手探り状態の中で、通常の業務をこなしながら…となると人事部の担当者には大きな負担となっており、
『ストレスチェック制度がストレス』となってしまっている。
===========================================================
●ストレスチェックNOTEについて
『サルでも分かるくらい』 『シンプルに』 『ストレスチェックを説明』している情報サイトです。
--------------------------------------------
当プレスリリースに関するお問い合わせ
--------------------------------------------
サルでも分かる！ストレスチェックNOTE ： http://www.stc-note.com/
【運営：株式会社webull メディア制作オフィス】
所在地：大阪市西区北堀江2-17-15 アイビービル6F
担当：豊岡
TEL:06-6556-9748
FAX:06-6556-9749
mail：info@webull.jp
