株式会社SOOL（東京都港区、代表取締役 中馬崇尋、以下SOOL）は、国内初の強み診断をベースとした会員制転職サイト「SOOLハイクラス転職」を開発、2015年8月14日より提供開始しました。マネージャー以上のハイクラス層に求められるポータブルスキル・人物特性を的確に分析することで、一人ひとりにフィットする業種・職種への転職を強力に支援します。
「SOOLハイクラス転職」の特長
「SOOLハイクラス転職」は、100問で的確に自己分析できる「SOOL強み診断」の分析レポートにもとづいて、企業が適材適所の人材を発掘できるサービスです。
「仕事が忙しく、転職のためのまとまった時間が確保できない」という20代～30代の活躍するビジネスマンの悩みの声に応え、強み診断から転職登録までWebサービスで完結できる流れを提供します。
スマートフォンやパソコンからスキマ時間（強み診断に15分～20分、転職登録に3分程度）を活用して簡単に登録できます。
利用方法：
まずはアドレスから無料会員登録のうえご利用ください。すでに「SOOL強み診断」をご利用中の方は、ログインのうえ転職登録を行えます。
http://lotus.sool.co.jp/
また、転職を検討される方向けに、SOOLコンサルタントによるキャリア面談も提供しています。
強みと課題の的確な分析により長期的なキャリア形成・年収アップに主眼をおいたサービスで、従来より利用者の皆さまに定評のあるサービスです。
今回のリリースにより、あらかじめ強み診断のレポートをオンライン登録しておくことが可能になり、企業からの突発的な求人ニーズなどのタイムリーな転職機会も獲得しやすくなります。
強みと課題を測る17の主要特性
/ 内省する力 / 情緒 / しなやかさ /自己肯定感 / チャレンジ精神 /
/ やりきる力 / 当事者意識 / 健康 / 業務推進力 / プロジェクトマネジメント /
/ チームワーク / 洞察力 / 心聴力 / 利他 / 決断力 / 巻き込む力 / ミッションマネジメント /
代表コメント
「適職や適材適所を考える際、表面的なスキルよりも人物特性ごとのポータブルスキルの方が重要となります。
とくに、20代後半～30代前半のキャリアアップでは、各個人のキャラクターに沿ったポジション選択が欠かせません。
経営者・人事マネージャーの視点から見ると、従来の転職サービスでは人物特性を把握する手段に課題がありました。
一人ひとりの強みは千差万別であるため、個性をより深く把握できるプラットフォームを提供することで
転職の機会創出に貢献したいと考えています。」
（SOOL 代表取締役 中馬 崇尋）
株式会社SOOLについて
企業人事の実践で培った採用・育成ノウハウを生かして、
組織づくりをArtする人事コンサルティング企業です。
経営幹部層・若手ハイクラス層に特化したタレント発掘や育成を通じて
組織の活力をレバレッジします。
リリースに関するお問合せ先
株式会社SOOL https://sool.co.jp
住所： 東京都港区北青山3-6-23 青山ダイハンビル5F
担当：千代崎（ちよざき）
TEL: 03-6712-5530
営業時間: 平日10:00～19:00
メール： info@sool.co.jp
