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■採れない+定着しない時代 「今いる従業員」を大切にするのが最優先
多くの企業が人材確保に苦戦する中、人手不足による倒産件数が、2025年過去最多を記録しました。かつては「人を採ること」が課題でしたが、今は「人が辞めない環境をつくること」が問われています。「しんどいなら辞めてしまおう」という価値観が広がる中で、企業には従業員が安心して働き続けられる環境づくりが、これまで以上に求められています。
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出典：厚生労働省「一般職業紹介状況(職業安定業務統計)」をもとに作成
■約3人に1人が「プライベート」の理由で退職
実は、退職の理由は仕事の内容や人間関係だけではありません。調査によると、結婚や出産、育児や介護など、退職理由のうち約30％もの人が「プライベートの理由」によるものだとされています。離職対策が「働きやすい環境づくり」だけでは不十分です。従業員のプライベートの悩みを相談し、解決できる場をつくることが、定着率向上の重要な鍵になります。
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出典：厚生労働省「一般職業紹介状況(職業安定業務統計)／令和5年版 概況」より
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/25-2/dl/gaikyou.pdf
年齢とともに悩みの内容は変化しますが、子どもの教育や育児、自分や家族の病気・介護、借金など「仕事以外の不安」が心に占める割合が一貫して高いことがわかります。
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出典：厚生労働省『全国生活基礎調査2019』より
https://www.sona-mira.co.jp/articles/money/2023/08/ranking-worries
■従業員のことが心配でも会社が関与できないことも・・・
実際に100名の経営者に従業員に対する上司タイプがわかる「スマイルスコア診断」を実施したところ、60％が「見て見ぬふりタイプ」という結果になりました。多くの経営者や上司は悪意があるわけではなく「どこまで踏み込んでいいのかわからない」「仕事以外の問題までは見きれない」という戸惑いを抱えています。
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さらに、AIの普及により業務は効率化される一方で、社内で人と人が向き合う機会は減少しつつあります。その結果、悩みは表に出ないまま蓄積され、気づいたときには離職に至っているケースも少なくありません。
従業員は、なんらかの離職のサインを出しているかもしれません。その変化に気づけるかどうかが、定着と離職を分ける分岐点です。会社の今の状態を可視化し、離職を防ぎ、職場にたくさんの笑顔を増やすきっかけとなるのが「スマイルスコア診断」です。
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■従業員の人生を会社だけで背負わないために「LIFE COMON」という仕組み
「従業員のプライベートまで面倒は見きれない」と感じる経営者や上司が多いのも、仕方の無いことなのかもしれません。だからこそLIFE COMONは企業に代わって、従業員のプライベートを専門家が支える仕組みを提供しています。
専門家の例としては、
・急に必要となる親の介護に関する知識や、具体的な相談先の案内、精神的なケアをする介護福祉士
・不妊治療から出産の不安への相談、妊活の家庭教師として体づくりや産後までをサポートする助産師
・美容や健康分野における、美骨、脳波分析、腸活など多角的なアプローチをする美容家
・離婚や金銭トラブル、年金や社会保障など、人生の不安を支える弁護士・社会保険労務士
このように、LIFE COMONには多種多様な専門家が揃っており、従業員の人生や暮らしに寄り添い守りながら、定着率の向上と信頼を育てる仕組みです。
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【サービス概要】
サービス名：LIFE COMON(ライフコモン)
対象 ：全国の中小企業
初期費用 ：33,000円～
利用料金 ：月額1,100円／従業員1人(キャンペーン期間中は月額550円)
【LIFE COMONに関するお問い合わせ】
ご興味をお持ちの企業様には、個別にサービス内容・導入手順をご案内いたします。
まずはお気軽にお問い合わせください。
Web ： https://life-comon.com
お問い合わせ： https://life-comon.com/contact
TEL ： 0586-82-1345
メール ： support@life-comon.com
