ＨＲアワード2025 ロゴ
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▼まずは入賞企業を見る https://jinjibu.jp/hr-award/prize.php
▼投票はこちらから(7月15日(火)10:00より受付開始) https://jinjibu.jp/hr-award/
【日本の人事部「ＨＲアワード」とは】
人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度。優れた取り組みを表彰することによって人事パーソンに新たな知見やノウハウを共有し、全国の企業の発展につなげていくことを目指しています。本年で14回目を迎え、公正な運営方法と人事パーソンが選考に携わる納得感・透明性から、HR関連で最も権威ある賞として、多くの人事に支持されています。
【入賞企業一覧】
＜企業人事部門＞
●エーザイ株式会社
●本田技研工業株式会社
●名古屋鉄道株式会社
●株式会社中西製作所
●アサヒロジスティクス株式会社
●中外製薬株式会社
●積水ハウス株式会社
●NTT西日本株式会社
●ダイハツ工業株式会社
●九州電力株式会社
＜書籍部門＞
●『世界標準の採用』(著者：小野 壮彦／出版社：日経BP)
●『問いから考える人材マネジメントQ&A』(著者：八代 充史、梅崎 修、倉重 公太朗、吉川 克彦／出版社：中央経済社)
●『5000の事例から導き出した「人的資本経営大全」 日本企業最後の伸びしろ』(著者：田中 弦／出版社：東洋経済新報社)
●『[新版]組織行動の考え方 個人と組織と社会に元気を届ける実践知』(著者：金井 壽宏、高橋 潔、服部 泰宏／出版社：東洋経済新報社)
※「高」は正しくは「はしごだか」
●『イノベーションの科学 創造する人・破壊される人』(著者：清水 洋／出版社：中央公論新社)
●『ミンツバーグの組織論 7つの類型と力学、そしてその先へ』(著者：ヘンリー・ミンツバーグ／翻訳者：池村 千秋／出版社：ダイヤモンド社)
●『企業変革のジレンマ 「構造的無能化」はなぜ起きるのか』(著者：宇田川 元一／出版社：日経BP 日本経済新聞出版)
●『働くということ 「能力主義」を超えて』(著者：勅使川原 真衣／出版社：集英社)
●『エシックス経営 パーパスを経営現場に実装する』(著者：名和 高司／出版社：東洋経済新報社)
●『スキルベース組織の教科書 ジョブ型人材マネジメントのその先へ』(著者：EY Japan ピープル・コンサルティング／監修：鵜澤 慎一郎／出版社：株式会社日本能率協会マネジメントセンター)
●『実践 対話型組織開発 生成的変革のプロセス』(著者：ジャーヴィス・ブッシュ／監修・翻訳：永石 信／出版社：ディスカヴァー・トゥエンティワン)
＜プロフェッショナル部門＞
■人材採用・雇用部門
●Remote Japan株式会社
●株式会社YOUTRUST
●TOPPANトラベルサービス株式会社
●株式会社VARIETAS
●街ツク株式会社
●株式会社Sales Marker
■人材開発・育成部門
●株式会社ベネッセコーポレーション
●ブロードマインド株式会社
●株式会社リフレクト
●東日本旅客鉄道株式会社
●株式会社Learner's Learner
●ニューホライズンコレクティブ合同会社
■組織変革・開発部門
●ＮＴＴビジネスソリューションズ株式会社
●株式会社パトスロゴス
●テックタッチ株式会社
●株式会社Smart相談室
●クアルトリクス合同会社
●株式会社hootfolio
【投票の流れ】
最優秀賞・優秀賞は、全国のHRパーソンによる投票で決定します。公式サイトに掲載されている入賞情報をご覧いただき、最優秀賞にふさわしいと感じた企業に投票してください。
＜投票方法＞
1. 『日本の人事部』に会員登録(1分)
2. 「ＨＲアワード」公式サイトから投票(7月15日(火)10:00より投票受付開始)
【選考基準】
●明確かつ一貫性のある、戦略や方針を描けていること
●人と組織の可能性を広げ、企業や個人の成長を促していること
●社会や市場に影響を与える新規性、独創性を有していること
●将来にわたって継続性や拡大性を期待できること
【各賞の構成】
●企業人事部門：最優秀賞、優秀賞、最優秀個人賞
●書籍部門：最優秀賞、優秀賞
●プロフェッショナル部門：
人材採用・雇用部門 最優秀賞、優秀賞
人材開発・育成部門 最優秀賞、優秀賞
組織変革・開発部門 最優秀賞、優秀賞
【選考プロセス・スケジュール】
●4月16日(水)～5月30日(金) 応募受付
●6月 一次選考
●7月15日(火)10:00～8月4日(月)17:00 入賞発表・二次選考(投票受付)
●8月 最終選考
●10月17日(金) 表彰式、受賞発表
【選考委員会】
●選考委員長：守島基博氏(学習院大学 経済学部経営学科 教授 / 一橋大学 名誉教授)
●選考委員：坂東眞理子氏(学校法人昭和女子大学 総長)、宮城まり子氏(キャリア心理学研究所 代表、臨床心理士)、八木洋介氏(株式会社people first 代表取締役 / 株式会社ICMG 取締役)、山田久氏(法政大学経営大学院イノベーション・マネジメント研究科 教授 / 株式会社日本総合研究所 客員研究員)
