うなじ矯正(※)を展開するミースが、自社スタッフを対象に働き方に関する調査を実施しました。美容師や理容師の資格を持つスタッフの約9割が、入社後に働き方やモチベーションの改善を実感していることが明らかになりました。※「うなじ矯正」は株式会社ミースの登録商標です。
スタッフの労働環境に関する調査概要
本調査は、美容師・理容師の資格を持つスタッフ15名を対象に実施されたものです。美容業界における長時間労働や過度な技術研鑽、手荒れといった課題に対し、ミースがどのように環境改善に取り組んでいるかを測ることを目的としています。
調査対象：美容師・理容師の資格を持つスタッフ15名
主な調査内容：転職前後における働き方やモチベーションの変化
※「うなじ矯正」は株式会社ミースの登録商標です。
環境改善とスタッフのやりがい
調査の結果、前職が美容師・理容師であるスタッフの約9割が、ミースへの入社によって労働環境やメンタルヘルス面での改善を実感しています。特に、仕事へのモチベーション向上や精神的ストレスの軽減、プライベートの確保において高い満足度が示されました。
具体的な回答結果は以下の通りです。
1. 仕事へのモチベーションが向上：80％
2. 仕事に対する精神的なストレスが軽減：93％
3. プライベートな時間の確保(ゆとり)が改善：80％
現場スタッフからは、マンツーマン接客によるやりがいや、手厚いサポート体制に対する安心の声が上がっています。また、顧客の悩みを解消し、自信を持って髪型を楽しめるようになる姿を直接見られることが、大きなやりがいにつながっています。
まとめ
ミースは、専門性に特化したサロン運営を通じて、顧客の悩み解決だけでなく、美容業界で働くスタッフの働きがいにも寄り添う環境づくりを今後も継続していきます。
