同認定は、女性活躍推進に関する取り組みの行動計画の策定・届出を行った企業のうち、取り組みの実施状況が優良な企業が厚生労働大臣より認定を受けるものです。認定は5つの評価項目*で行われ、基準を満たした評価項目の数に応じて3段階で評価されます。今般、日立は2段階目の認定を受けました。
*評価項目: (1)採用、(2)継続就業、(3)労働時間等の働き方、(4)管理職比率、(5)多様なキャリアコース
日立は、ダイバーシティ・マネジメントを重要な経営戦略と位置づけ、多様な人財が活躍できる制度の整備、教育やセミナーなどを通じた従業員の意識向上、職場風土の醸成などに取り組んできました。2013年度以降は、女性のキャリア促進に向け、2020年度までに日本国内の女性管理職を1,000人とする(2012年度比2.5倍)という数値目標を設定し、女性人財の活用を積極的に進めています。
日立は、今後も、ダイバーシティ・マネジメントにより社員ひとりひとりが力を発揮し活躍できる職場環境づくりを推進し、多様な人財の力を社会イノベーション事業に生かしていきます。
関連情報
経済産業省ホームページ「なでしこ銘柄」に関するウェブサイト
http://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/diversity/nadeshiko.html
日立グループのダイバーシティ・マネジメントに関するウェブサイト
http://www.hitachi.co.jp/csr/society/diversity/
本リリースの詳細は下記URLをご参照ください。
http://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2017/03/0324b.html
概要：日立製作所
詳細は www.hitachi.co.jp をご参照ください。
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