近年、40代以上のビジネスパーソンの社外交流が減少しているという調査結果が明らかになりました。株式会社ニューホライズンコレクティブの調査によれば、60％以上の人々が社外交流が減ってきたと回答しています。この変化は新しいアイデアや知識を求める必要性が高まる中、特に注目すべき課題と言えるでしょう。
社外交流の重要性は、多くのビジネスパーソンが実感しています。新しい環境や異なる業界の人々と交流することで、幅広い視野が得られ、イノベーションのきっかけとなります。しかし、昨今のパンデミックやリモートワークの浸透により、対面での交流が制限され、結果として社外活動の機会が失われています。
このような背景の中、交流を求める人々が具体的にどのような知識や情報を必要としているのか、そのニーズを把握することが急務です。また、企業側も社外交流の重要性を再認識し、活発な情報交換の場を提供することで、社員の成長を促進することが必要です。
抵抗感を持つ人々が前向きに交流を求めやすくするためには、企業が柔軟な働き方を提案し、積極的に交流の機会を提供することが求められます。例えば、社外での勉強会やワークショップ、ネットワーキングイベントを開催し、参加しやすい環境を整備することが考えられます。
また、オンラインプラットフォームを活用して、リモートでも気軽に交流できる仕組み提供することも有効です。実際に、Webセミナーやバーチャルカンファレンスは、社外の専門家と繋がる良い機会になっています。これらの手段を駆使することで、社外交流が減少している状況を打破する糸口を見出すことが出来るでしょう。
今後、40代以上のビジネスパーソンが社外交流を積極的に行い、新しいアイデアや知識に触れることが期待されます。これにより、個人の成長だけでなく、企業全体の発展にも寄与するでしょう。こうした変化に対応するため、企業や個人が一丸となって取り組むことが、成功への鍵となるでしょう。
詳しくは「ニューホライズンコレクティブ」の公式ページまで。
レポート／DXマガジン編集部海道
