ピープルアナリティクスとは、人事や組織運営において、従業員のデータ(勤務状況、業績、エンゲージメント、スキルなど)を収集・分析し、意思決定や改善施策に活かす取り組みです。
近年は、退職予測、リーダー候補の発掘、働き方の最適化などに活用され、属人的な判断から脱却した科学的な人材マネジメントが実現可能になっています。AIやBIツールの進化により、定量的な分析だけでなく、自然言語処理などを用いた定性的な評価も含めた多角的なアプローチが可能となっています。
DXの推進には、ITスキルだけでなく人的資源の有効活用が欠かせず、ピープルアナリティクスは人材の戦略的な活用を支える重要な手段です。