「求人広告の従業員インタビュー、あなたは誰の話を読みたい？」この問いに対して、多くの求職者が「一緒に仕事をする人」と答えています。驚くべき49.0％が興味を示すその背景とは？
求職者が求める「人」の画像
最近の調査によると、株式会社アイデムが実施したアンケート結果で、求職者の49.0％が求人広告に掲載された従業員インタビューで「一緒に仕事をすることになる人」の話を読みたいと考えています。この結果は、求人広告が求職者の関心を引く上で「同じ属性を持つ人」の声がいかに重要かを示唆しています。
さらに深掘りすると、パートやアルバイトを希望する層は、「パート・アルバイトで働く人」とのインタビューに45.8％が興味を持ち、同年代の情報も31.3％の支持を得ています。これは、自分と近いバックグラウンドを持つ人の意見を重視していることを反映しています。
この調査からは、求人広告において従業員インタビューの質や内容を見直すことが、より効果的な求人活動へとつながる可能性があります。たとえば、特定のターゲット層を意識したスタッフの選定や、その人のストーリーをリアルに伝えることが、求職者の応募意欲を喚起するための鍵となるでしょう。
求人に応募する際の件数についても注目です。調査では、「2～5件」を選択した人が33.2％、次いで「良い条件があればすべて応募したい」が30.3％となり、応募件数には柔軟さと積極性が見て取れました。全体の約7割が複数件応募すると答えており、求職者が多角的に選択肢を求めていることが浮き彫りになります。
具体的には、パートやアルバイト希望者は「自宅から通いやすい」という理由が47.5％で最も多く、これが選択の根拠となっていることも見逃せません。この傾向には、生活の利便性を重視する声が反映されています。
さらに、正社員希望者の多くは「希望する仕事内容」「能力や経験を活かした仕事」という理由が挙げられています。男性は「転勤がないこと」が重要視されている一方で、女性は「雇用形態転換制度」に関心を持つ傾向が強いようです。
求人広告の戦略においては、ターゲット層をしっかりと絞り込み、その層が関を持つインタビューを取り入れることで、応募者の心に響く施策を設計していくことが求められます。
詳しくは「株式会社アイデム」の公式ページまで。
レポート／DXマガジン編集部 權
