採用活動の公平性が新たな光を浴びています。株式会社PeopleXが開発した対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」は、性別や国籍に影響されない評価機能を導入。企業が求める理想の採用プロセスとは？
新たな評価機能の誕生
「PeopleX AI面接」はAIによる面接を実現しており、企業側と候補者双方に利点をもたらします。その中でも新たに導入された「Assessment AI」モデルは、面接時の回答や表現を基に公正な評価を行うもの。これは人間の無意識なバイアスを排除し、客観的な判断材料を企業に提供します。
AIの評価は音声、テキスト、動画と多岐にわたるデータを基に行われ、候補者の表現力や論理的思考、さらには表情や身振り手振りまで考慮。こうした多面的なアプローチにより、選考結果に揺れが生じることを最低限に抑えられます。
さらに、法改正の進展を受けて、企業はこの新機能を導入することで、より安全で信頼性の高い採用プロセスを実現することができます。「人権侵害」や「就職差別」のリスクを減少させることに貢献するのです。
今後の採用選考におけるAIの役割が注目されている中、株式会社PeopleXの取り組みは他の企業にも大いに影響を与えるでしょう。
詳しくは「株式会社PeopleX」の公式ページまで。
レポート／DXマガジン編集部 權
