レバレジーズ株式会社が新たに提供開始した「NALYSYS適性検査」が、人材採用の常識を覆します。AIが自動で採用基準を作成し、今までの手間を大幅に軽減！果たしてどのように人材発掘を助けるのでしょうか？
AIによる画期的な採用基準の自動作成
レバレジーズが発表した「NALYSYS適性検査」は、独自開発の適性検査「PIONALY」を中心に据えています。この検査は、45項目に及ぶ性格特性や職務適性を評価し、AIを用いて最適な人材像を明確にします。企業が求める人物像を入力するだけで、AIがそれに合致した採用基準を瞬時に生成。従来必要だった複雑な統計分析が不要になり、誰でもシンプルに採用判断を行える時代が到来しました。
さらに、NALYSYSは採用後の人材育成や配置にも活用できるため、企業の人材活用効率を飛躍的に向上させます。特に、潜在的に求めている新しい人物像も見つけることが可能です。
NALYSYS適性検査の利点はその利便性にとどまりません。豊富なデータに基づくマッチ診断機能が搭載されており、候補者の企業への適合度を視覚的に示します。これにより、面接官は客観的かつ明確な判断を下せるようになります。
詳しくは「レバレジーズ株式会社」の公式ページまで。
レポート／DXマガジン編集部 權
