共働き世帯の66%が夏休み期間中に子どもを預ける場所に困った経験があることが明らかに！あなたの職場でも新たな解決策を模索する機会かもしれません。子連れ出勤がこの問題の救世主になり得るのか、詳細を掘り下げます。
子連れ出勤の新たな可能性
最近、freeeが発表した調査によると、958名の共働き世帯の既婚者の67.3%が、お盆を含む夏休み期間中に子どもを預ける場所が見つからずに苦労したと回答しました。この数字は、現代の家族が直面している重大な問題を浮き彫りにしています。その解決策として注目を集めているのが「子連れ出勤」です。
調査結果では、86.4%の人が子連れ出勤について「職場に迷惑がかかるのではないか」との不安を抱いている一方で、85.2%が「職場に迷惑がかからなければ、子連れ出勤を利用したい」と答えました。これにより、職場環境の整備が急務であることが実証されています。
freeeは昨年より「つばめっ子スペース」という施策を導入し、従業員が子どもと共に出社できる環境を整える取り組みを行っています。このプログラムでは、職場で子どもを見守る体制を敷き、従業員が安心して業務に集中できるよう配慮されています。
具体的な取り組みとして、従業員がどもを職場に連れてくる際の安全対策や、オープンスペースでの業務環境の整備が行われます。このような取り組みが進むことで、共働き世帯の働きやすさが向上し、夏休み問題の解決につながる可能性が高まると考えられています。
現代の働く親たちが直面する課題に対して、企業がどれだけ柔軟に対応できるかが重要です。子連れ出勤が普及すれば、家族の生活が改善されるだけでなく、企業文化も進化するでしょう。子育てを支援する企業の取り組みが、今後の労働環境の一部となっていくことが期待されます。
詳しくは「freee」の公式ページまで。
レポート／DXマガジン編集部
