最近の企業において、従業員のモチベーションを高めることが重要な課題となっています。特に運送業界では、労働環境の改善と従業員の健全な生活を支えるための仕組みが求められています。そんな中、東電運輸株式会社が導入したデジタル社員証『TwooCa』は、今後の福利厚生やDX推進に寄与する期待が寄せられています。東電運輸は、地域社会や顧客との関係を深める文化を持っており、従業員が『人のためにできること』を意識しています。これを実現するためには、従業員が働きやすい環境とサービスが必要不可欠です。TwooCaの導入により、従業員の健康管理や安全運転を促進し、モチベーションを高める狙いがあります。
TwooCaは、単なる福利厚生の枠を超えて、さまざまな機能持っています。以下にその主な機能を紹介します。
–社員間の送金機能: 従業員同士が簡単にお金を送り合えることで、コミュニケーションの促進にもつながります。たとえば、外食の割り勘など、日常的なシーンで役立ちます。
–カスタマイズされた社内ポイント制度: 健康管理や安全運転に対する行動にポイントが与えられることで、生活習慣の改善も促進されます。
–ショッピングモールとの連携: 付与されたポイントは、全国のVisa加盟店やTwooCaアプリ内のショッピングモールで使用可能です。これにより、実用的なサービスとしての価値が高まります。
東電運輸のデジタル社員証『TwooCa』は、福利厚生の革新だけでなく、従業員のモチベーション向上地域貢献を促進するツールとして注目されます。こうした取り組みが、運送業界全体の活性化につながることを期待しています。
詳しくは「株式会社Kort Valuta」の公式ページまで。
レポート／DXマガジン編集部小松
