近年、女性の健康とキャリアに対する認識が高まり、企業における福利厚生の重要性が増しています。意識調査では、約70%の女性が「長く働きたい」と考え、そのための福利厚生を重視していることが明らかになりました。経済産業省によると、女性特有の健康課題による年間の経済損失は約3.4兆円に達するとされています。生理や出産、育児など、ライフステージに応じた健康サポートが求められる中、女性向けの福利厚生が充実している企業は就職先としての魅力が高まっています。
調査結果では、約70%の女性が就職や復職時に「女性が働きやすい福利厚生」を事前に確認していると回答しました。これは、ライフステージによって変化する心身のコンディションを考慮した、比較検討の重要な要素であることを示しています。特に重視される福利厚生として、「出産・育児休暇」や「婦人科研修の補助」が挙げられます。これらの制度が求められる理由の約70%は「長く働きたいから」とされ、妊娠や育児とキャリアを両立させたいという女性の意識が表れています。
調査結果からは、女性の健康課題に関する福利厚生が企業にとって重要な要素であることがわかります。女性たちは長く働きたいと考えており、そのためには企業が適切なサポートを提供することが求められています。今後も企業は、女性が安心してキャリアを築けるための環境整備に力を入れる必要があります。
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レポート／DXマガジン編集部小松
