「短時間労働者の賃金、どこが一番高いのか？」——2023年の調査結果を受けて、この問いに答える新たな光が当てられました。セレクションアンドバリエーション株式会社が実施した調査によれば、日本企業の中で短時間労働者が最も高い賃金を得ているのは中企業であり、その背景には性別による賃金格差も浮かび上がっています。この記事では、この興味深い調査結果をもとに、短時間労働者の現状を掘り下げていきます。
本年、セレクションアンドバリエーション株式会社が実施した調査によると、日本における短時間労働者の賃金構造に関する新たな知見が得られました。特に、中企業が短時間労働者に対して最も高い賃金水準を維持していることが顕著であり、男女間には明らかな賃金格差が存在することが指摘されています。
調査では、短時間労働者の1時間当たり賃金に関する3年間の経年比較を実施しました。その結果、企業の規模による賃金の高さが、中企業、小企業、大企業の順であることが明らかになりました。特に中企業は、過去3年間ほぼ横ばいの賃金水準を保っており、短時間労働者にとって安定した収入源となっていることがわかりました。
男性労働者については、中企業の賃金が安定している一方で、大企業や小企業における賃金は増減を繰り返している状況です。これに対し、女性労働者は2021年から2022年にかけて賃金水準が減少していましたが、2023年には再び高い水準に戻りました。男性と女性の賃金構造の違いは、企業規模に関わらず、依然として把握しなければならない重要な課題です。
調査結果は、短時間労働者が高い賃金を得るためには、企業の評価基準や報酬制度がどのように設定されているかがカギであることを示唆しています。また、短時間労働者に対する適正な報酬を支給する重要性は、企業の離職防止やエンゲージメント向上に寄与することが期待されています。企業は、短時間労働者でもキャリアアップが可能な仕組みを整えることが極めて重要であり、ビジネス全体の成長につなげるために、経営層が積極的に関与する必要があります。
このような背景を踏まえ、企業は短時間労働者に対しても公平かつ魅力的な賃金体制を導入し、職場環境の改善に努める必要があります。詳しくは「セレクションアンドバリエーション株式会社」の公式ページまで。
レポート／DXマガジン編集部 熊谷
