圧迫面接って何が良いと思ってやっているんでしょうか？その人の奴隷根性というか、精神的なものを暴くため？むしろそういった愚かさを暴かれているのは、その会社というか、会社の上層部だと思うのですが．．．。今回話題になっていた会社は、それ以上。むしろこの話が本当であれば、行かなくてよかったのでは．．．と思えるような。
面接に早く行きすぎ、待合室で机の上のパンフを見たら．．．
机の上にあるパンレットを見た時点で、会社の秘密を守れない行動を取ったから面接できません、このような常識範囲を超えた人今までで初めてだ、と言われたそうだ。それはただのお客さん向けのその会社パンフレットだった。それが理由で、NGになり面接すらしてもらえませんでした。
— Guangmei (@GuangmeiX2) July 23, 2019
日本の会社って、これが普通なんですか？私派遣しかやったことないからわかりません。
— Guangmei (@GuangmeiX2) July 23, 2019
30分前についてしまうのはたしかに早すぎる気がしますが、その後時間つぶしにお客さん用の誰でも読めるパンフレットを読んだだけでこんな常識はずれな行動をするとは．．．とまで言われる理由が、本当にわかりません。というか、採用する気すらないとしか．．．
ｔｗｉｔｔｅｒの反応
その会社、表向き『求人』はしていても端から『採用』する気などないのでは
そんな会社も結構存在するという話聞いたことあります。「だから、有効求人倍率なんてのも信用出来ない部分あるよ」とその方話してましたが
— 知くん (@6mbnvbi4NYXf5su) July 23, 2019
あ、やはりそういった会社は存在するんですね．．．。有効求人倍率なんて言葉に踊らされている人なんて、ほぼいないとは思いますが。
そんな会社行かなくて正解としか思えないですよね。。。
⒈まずまだ受かってもないのにそう言われても。。まだお互い他人じゃね？
2.秘密をここに置くとは、会社の危機管理はどうなっていますか？状態
3.パンフが秘密だったらパンフの意味がないですよね？正直引っ掛け問題だったかのような対応だね
— コタコタ@40w３d→1/15
6m (@ElwoWe) July 23, 2019
たしかに、意地悪なんてレベルじゃなく、正気ですか？と逆に言いたくなるような会社。
自分からしたら、何に対して雇う気が失せてるのか意味不明だったが、社長曰く日本の常識ではあり得ないだと。すごいしょうもない理由だと思うけど、日本人が変なんだと思う。しかも言動が気に入らないから、その時点で社長はアウトでその後の面談の話もロクに聞いてない感じだったし。
— 九州大好き (@WuVDJfmna7tdnaW) July 23, 2019
外国人の方だと、さらに難しいですが、常識をすり合わせられない狭量な人間に上に立つ資質があるとは思えません。この場合も別にそんなに常識外れとも思えないという声のほうが多かったです。
さて、日本の会社がおかしいのか、常識とされてきたものが間違っているのか。
画像掲載元：ぱくたそ
