変革の記事一覧
LTIマインドツリーがシンコルディスとニールセン+パートナーを統合し、バンキング・トランスフォーメーション・プラクティスを設立
2024年01月05日 00:00:55
~グローバル・リーダーを日本中に増やすことを目指して~ グローバル・チェンジ・リーダーシップ・プログラムのご提供
2023年12月26日 10:30:00
「予算が気に入らない」という言葉の裏に隠された“本音” 決裁者とのズレを見極める方法と、企画書を通すコツ
2023年12月19日 06:00:00
PMが各部署から忙殺され、プロジェクトが炎上気味に…… “人をアサインしておしまい”から脱却する企画の進め方
2023年12月18日 06:00:00
デジタルと知的な変革を促進する革新の勢いの構築
2023年07月03日 09:30:00
MWC Shanghai 2023でのファーウェイ:5Gから5.5Gへの進化を加速させ、デジタル経済を再活性化
2023年06月30日 09:30:00
ワイズ・コクリエーション(共創)が実現するサステナビリティの視点からの提案を7月1日より提供
2023年06月22日 13:30:00
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ 世界最大級オンライン教育プラットフォームUdemyでDX・プロジェクトマネジメント関連の講座を開講しDX人材育成を支援
2023年06月13日 11:00:00
将来社会に向けた“持続可能な競争優位性”を構築する新たな手法を開発、2023年5月22日(月)に提供開始
2023年05月11日 13:30:00
ジャムコがグループ全体の可視化でデータドリブン経営を実現するためCCH® Tagetik経営管理基盤を採用
2023年05月10日 10:00:00
6つの共有“Sestet Sharing Methods 2.0”が実現する真の意思疎通 ワイズ・コミュニケーションサービスを提供開始
2023年04月19日 13:30:00
ベイン・アンド・カンパニー 経営者対談シリーズ動画・インタビュー記事『10年先を見据えた三井化学の企業変革』公開
2022年12月15日 10:00:00
富士通の「人材マネジメントのフルモデルチェンジ」が、「HRX of The Year 2022」優秀賞を受賞
2022年12月09日 10:45:00
電通デジタル、企業変革の起点となるビジョンを策定する「X Vision Studio」の提供を開始
2022年11月29日 11:00:00
電通ジャパンネットワーク、 500人規模のDX専門人財の獲得・育成を開始
2022年11月04日 11:15:00
EY、人的資本経営に関するオックスフォード大学との研究発表および 新たな人的資本価値関連サービスを開始
2022年09月28日 13:00:00
EY調査、グローバルのテクノロジーとDXに関する経営層の視点を明らかにする「EY Tech Horizon 2022」を発表
2022年09月20日 11:00:00
最高変革責任者の職を設ける企業が増加:プロジェクトマネジメント協会とアクセンチュアの新報告書
2022年09月20日 05:03:00
書籍「人財のブラッシュアップが企業と地域を元気にする」 北國フィナンシャルホールディングスが8月31日に出版
2022年08月31日 15:00:00
NECとPMI、ビジネスアジリティの推進を目指しアジア太平洋地域におけるパートナーシップを強化
2022年07月11日 10:30:00
人的資本経営の羅針盤!日本初となる日本流ティール組織診断システム(Teal Mapping)をリリース
2022年06月09日 12:00:00
テクノツリーがMTNガーナの企業・消費者関連事業向けにトータルデジタル変革スイートを提供開始
2022年05月16日 16:59:00
電通グループ、イグニション・ポイントと資本提携
2022年05月10日 09:02:00
「企業の変革に関する従業員意識調査」を実施
2022年04月19日 11:15:00
EY Japan、企業全体のコーポレートDX加速を支援 -EY Experience for Microsoft Solutionsを提供開始ー
2022年03月22日 11:00:00
事実は変わらないのに「仕事量は適切だ」と意識が変わる、ある行動 エンゲージメント・幸福度を上げる、話を“聴かれた”経験
2022年01月25日 17:20:00
いくらスキルの高い上司でも「相性の悪さ」はどうにもできない 「旧来型面談」と「自律的人材を育成する1on1」の間の、5つの壁
2022年01月24日 17:20:00
上司に本音を語っても「そうは言ってもね」「会社だからね」 管理職層に不足している、自分たちが「良い1on1」を受けた経験
2022年01月21日 17:15:00
組織の慣性が生む「従わなきゃ…」に勝つための“群れ”の形成 「やりたいこと」を同調圧力に屈して変えない“大きな塊”の意義
2022年01月20日 17:20:00
「下からフィードバックを受ける姿勢」を、いかに持てるか? 素直であることがすごく大事だという、とある上長の学び
2022年01月18日 06:35:00
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