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職場の同僚が産休に入りました。こちらの業務量は増えるのに給料は変わらず、一方で休む側には給付金が支給されますよね。制度として必要なのは分かりますが、不公平ではないでしょうか?

職場の同僚が産休に入りました。こちらの業務量は増えるのに給料は変わらず、一方で休む側には給付金が支給されますよね。制度として必要なのは分かりますが、不公平ではないでしょうか?

産休中の同僚にはどのような給付金が支給される?産休中の社員は、一定の条件を満たすと、健康保険から「出産手当金」を受け取れます。出産手当金とは、出産のために仕事を休み、給与が支払われない場合などに支給される給付金です。   支給対象となるのは、原則として出産予定日以前の42日間から出産翌日以降の56日...

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