目標管理（MBO）はくだらない？うまくいかない理由と成功ポイント
2024/07/05 ... これらは管理職のストレス増加、目標達成の困難、不公平感やモチベーションの低下を引き起こし、組織全体の効果を損なうことがあります。特に成果の数値化 ...
https://trend.bcon.jp/column-mbo_nonsense/目標管理はいらない？無意味・めんどくさいと思われる理由や運用 ...
2024/07/26 ...目標管理制度の運用には、特定の社員に多大な管理工数がかかってしまうという問題があります。これは制度の効率性と有効性を低下させる要因となっています ...
https://coteam.jp/note/personnel-evaluation-and-target-management/mbo-dont-need/目標管理（MBO）とは？意味や目標管理のやり方を詳しく解説
2024/08/17 ...MBOの枠組み内での目標達成に強く焦点を当てすぎると、社員が目標達成のために過度にストレスを感じたり、他の重要な業務や創造的な活動に時間を割け ...
https://survey.lafool.jp/mindfulness/column/0039.html目標管理制度(MBO)とは？ OKRとの違いや導入方法などを解説 - millvi
2023/10/16 ...目標管理制度(MBO)のデメリット ... 目標管理制度では目標の達成を目指します。達成（100％以上）か未達成（100％未満）かという明確な結果（達成率）が出ることから ...
https://millvi.jp/blog/36919/MBOとは？導入のメリットとデメリット、目標設定から評価まで ...
2023/09/07 ...MBOを導入することによるメリット. 社員が自己管理できるようになる;モチベーションの向上に繋がる ;MBOを導入することによるデメリット. 個人の意思を ...
https://digimake.co.jp/media/marketing/mbo/目標管理（MBO）とは？具体例やメリット・デメリット
2024/06/27 ...目標管理（MBO）とは？ 目標管理（MBO）とは、社員自らが会社の利益に結びつく目標を掲げ、目標到達までの道のりを管理するマネジメント手法のこと。 MBOとは、 ...
https://www.kakehashi-skysol.co.jp/kenshu-chiebukuro/mbo_howto/【目標管理制度とは】メリット・デメリットについてご紹介 - JobQ
2023/06/07 ...目標管理制度においては、目標設定が最も重要なポイントとなります。 モチベーションと生産性を高める上では、設定する目標はあくまでも従業員本人が「 ...
https://job-q.me/articles/5039OKRとは？MBOやKPIとの違いや、メリット・デメリットなどを解説
2024/07/19 ... OKRとは「Objectives and Key Results」の略称で、目標設定や目標管理の手法のひとつです。社員が企業の目標を前向きに達成することやチームワークの ...
https://www.larksuite.com/ja_jp/blog/p-okrMBO(目標管理)とは｜OKRとの違いや運用を成功に導くポイントを紹介
2023/08/24 ...MBOを業績追求の仕組みと勘違いして導入したことで、成長局面では機能しましたが、安定成長期やゼロ成長期ではモチベーション低下や離職を招く結果となり ...
https://schoo.jp/biz/column/1250MBO（目標管理制度）とは？実施プロセスや実施上の注意点など網羅 ...
2024/04/04 ...MBOを導入し実施することが目的となってしまい、進捗管理に多大な工数負担が掛かったり、目標が厳しすぎてモチベーションを損なったり、MBOが𠮟責の種に ...
https://biz.athuman.com/kenshu_media/318