定年制の廃止はなぜ難しいのか 2018年3月1日 - NTTデータ経営研究所
2018/03/01 ...定年制は、日本の高齢者の就労に決定的な影響を与えている。 データのとれる1960年代後半以降、65歳以上の労働力人口比率（注）は長期の低下トレンドを ...
https://www.nttdata-strategy.com/knowledge/column/archives/yamamoto/column/column_180301.html定年年齢になったシニアが、仕事の“適性検査”を受けて気づいたこと
2021/10/20 ... ... 年の「高年齢者雇用安定法」の改正で、65歳までの雇用確保が義務化（65歳定年制）され、2025年4月からは65歳定年 ... 迫る「2025年問題 ...
https://diamond.jp/articles/-/2843742025年の「2025年問題」はどこも「人手不足」ですが - Yahoo!知恵袋
2024/12/09 ...2025年の「2025年問題」はどこも「人手不足」ですが、新卒採用以外（新卒者もすぐに辞めるなど問題 ... 定年退職をするであろう50代を新規に雇わないと、労働 ...
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12307813052定年65歳延長に動く製造業、「給与半減」やめ戦力離脱を防止 | 日経 ...
2023/10/31 ... その1社、住友化学は労使の合意に基づき、2024年4月から段階的に定年を延長し、最終的に65歳にする。目的は60歳を超えた従業員のモチベーション向上。「 ...
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/mag/nmc/18/00011/00225/2025年4月に実施する人事制度の一部改定について - 大阪ガス
具体的には、定年年齢を65歳まで段階的に引き上げることで、60歳以降も正社員としての変わらぬ活躍を期待するとともに、一律の年令による役職勇退（定年）制度を廃止し、早期 ...
https://www.osakagas.co.jp/topics/1780899_14522.html【2025年後の大改悪】60歳以上とパート主婦は影響大。低収入・短 ...
2023/06/06 ... 第3号被保険者は縮小見直しへ。 働く人はみな社会保険加入へ徐々にシフトしていく方向。 マイクロ法人も見直されます。 社会保険を逃れるあらゆる裏 ...
https://www.youtube.com/watch?v=H5I-qwfotQw【改正高年齢者雇用安定法対応！】定年制度と就業規則の定め方
2022/10/06 ... 厚生労働省の調査で、65歳までの高年齢者雇用確保措置を実施済み企業は全体の99.7%（2021年データ）となっており、2025年の完全施行を前に着実に対応が進ん ...
https://ageless.co.jp/media/280定年延長って実際どうなの ? メリットや年金への影響 - 大和ネクスト銀行
2024/03/12 ...定年延長とは、企業が定年年齢の上限を延長することを指します。2025年4月からすべての企業で「従業員の65歳までの雇用確保」が義務化されます。その雇用 ...
https://www.bank-daiwa.co.jp/column/articles/2024/life_teinen_enchou.html団塊世代の退職による労働市場への影響～「2012年問題」から考える ...
2012/03/22 ... しかし、定年の引き上げ、勤務延長制度、再雇用制度を導入した企業が増えたことからその影響は当初想定されていたよりは小さかった。一方、団塊世代の多く ...
https://www.nli-research.co.jp/report/detail/id=39764?site=nli2007年問題とは？【「その後」はどうなった？】団塊世代 - カオナビ
2022/07/27 ... 戦後のベビーブームに誕生した団塊の世代。彼らの定年退職が始まる2007年は、2007年問題として注目されていました。少子高齢化で労働人口が徐々に減り ...
https://www.kaonavi.jp/dictionary/2007-issue/
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