保険料の決め方 | 健保のしくみ - 新潟県農業団体健康保険組合
実際に支給された賞与額から千円未満を切り捨てた額が標準賞与額となり、賞与が支給されるごとに決定されます。 ただし、毎年4月から翌年3月までに支給された賞与の累計額 ...
https://www.niigata-noudankenpo.or.jp/member/outline/decide.htmlご注意いただきたい「従業員」の「賞与」を分割して支払うことで ...
この点に関する取扱いについては、厚生労働省の昭和53年の通達(「健康保険法及び厚生年金保険法における賞与に係る報酬の取り扱いについて」)に基いて、支給回数が年4回 ...
https://www.syakaihoken.jp/14469610150276保険料 - 標準報酬月額・標準賞与額 - 関西文紙情報産業健康保険組合
賞与等の保険料は「標準賞与額」に基づいて決められます。 標準賞与額とは、各被保険者の賞与等の額の1,000円未満を切り捨てたものです。ただし、年度(4 ...
https://bunshijyoho.jp/guide/guide_02.html賞与に注意! - 調布の社会保険労務士 うねやま事務所
ただし、年4回以上支払われる賞与については、標準報酬月額の対象となり、賞与としては取り扱わないため、賞与支払届の提出も不要になります。 この場合の標準報酬月額の ...
http://www.uneyama-jimusho.jp/article/15220070.html【京都の社労士コラム】賞与計算の基本とポイントとは?
2023/12/07 ...賞与支給時に控除する社会保険料は、給与計算時と一部異なります。 社会保険料を計算するときには、「標準賞与額」を使用します。 標準賞与額とは、 ...
https://www.haisr.com/blog/detail.php?id=1444月の人事労務お役立ち情報 「在職中の年金受給の在り方の見直し ...
2022/04/01 ... 毎年1回、年金額の見直しを行うために新設された制度です。 現行では、在職中に厚生年金保険料を支払っても、年金額の見直しは行われず、 退職時まで年 ...
https://www.superstream.canon-its.co.jp/column/roumu-20220401【社会保険】報酬・賞与の区分を明確化 - 杉原事務所
2023/07/17 ... 具体的には、毎年7月2日以降に賞与に係る諸規定を「新設」した場合、年間を通じ4回以上の支給が客観的に定められているときであっても、次期標準報酬月額 ...
https://sharo-shi.gifu.jp/news/detail_424.html賞与計算の基本と特別な賞与計算
2023/08/16 ... ・賞与を支払う際、賞与額から控除するものは、社会保険料(厚生年金保険・健康保険・介護保険の保険料)、雇用保険料、所得税であり、それぞれに計算方法が ...
https://www.flat-sr.com/blog/bonus/賞与等の支払いがあったとき – TJK 東京都情報サービス産業健康保険組合
賞与支払届の提出対象となる報酬とは、「名称を問わず、被保険者が労務の対価として年間3回まで支給されるもの」を指し、一般的に賞与(ボーナス)および期末手当等が該当し ...
https://www.tjk.gr.jp/insurance/premium/kenpo-02_05【夏のボーナス支給】社会保険料が不要になる「標準賞与額の上限額 ...
2022/07/01 ... 厚生年金は「暦月で150万円」が上限 ・ 健康保険は「年度で573万円」が上限 ・ 保険料を徴収しなくても記載が必要な『賞与支払届』.
https://letter.sorimachi.co.jp/onepoint_column/20220701_01
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