賞与の範囲 | こんな時に健保 - 全国健康保険協会
標準賞与額の上限は、健康保険は年間累計額573万円(毎年4月1日から翌年3月31日までの累計額)となり、厚生年金保険については1ヶ月あたり150万円が上限となります。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat710/sb3160/sbb3165/1964-249/厚生年金保険の保険料 - 日本年金機構
標準賞与額とは、実際の税引き前の賞与の額から1千円未満の端数を切り捨てたもので、支給1回(同じ月に2回以上支給されたときは合算)につき、150万円が上限となります。 ( ...
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20150515-01.html【夏のボーナス支給】社会保険料が不要になる「標準賞与額の上限額 ...
2022/07/01 ... 厚生年金の場合、標準賞与額の上限額は150万円である。仮に、200万円の賞与が支給されても標準賞与額は150万円とされ、この額を基礎に保険料額 ...
https://letter.sorimachi.co.jp/onepoint_column/20220701_01賞与(ボーナス)の社会保険料の計算方法や保険料率を一挙解説! - OBC
2024/07/24 ... 上限を超過した部分は標準賞与額を0円とみなし、標準賞与額を一律573万円として計算します。 厚生年金保険:1ヵ月あたり150万円が上限(同じ月に2回以上支給 ...
https://www.obc.co.jp/360/list/post347標準報酬月額・標準賞与額とは? | こんな時に健保 - 全国健康保険協会
健康保険・厚生年金保険では、被保険者が事業主から受ける毎月の給料などの報酬の月額を区切りのよい幅で区分した標準報酬月額と税引前の賞与総額から千円未満を切り捨てた ...
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3160/sbb3165/1962-231/従業員に賞与を支給したときの手続き - 日本年金機構
保険料は、事業主と被保険者が折半で負担します。 標準賞与額の上限は、健康保険では年度の累計額573万円(年度は毎年4月1日から翌年3月 ...
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20141203.html健保の標準賞与の上限額はなぜ年度(年間)累計で判定するのか
2024/05/13 ... 標準賞与額の上限額は、健康保険では年度の累計額573万円(年度は毎年4月1日から翌年3月31日まで)、厚生年金保険は1カ月あたり150万円とされています。
https://nkr-office.com/nkrblog/202306f/賞与にかかる保険料 | 事務担当者ページ - 東京実業健康保険組合
年3回以下支払われる賞与等についても、月額給与のときと同率の保険料が控除されます。標準報酬月額のように実際の給与額を一定の等級で区切った報酬の範囲に当てはめるの ...
https://www.tojitsu-kenpo.or.jp/member/jimu/guide09_a.html賞与の支給を年1回にする方法
そのため、賞与を年間540万円以上払っても健康保険の上限に達していますので、健康保険料は増えません。 同様に、厚生年金保険についても賞与が月額150万円以上であれ ...
http://matsumotokaikei.net/index.php?%E8%B3%9E%E4%B8%8E%E3%81%AE%E6%94%AF%E7%B5%A6%E3%82%92%...標準賞与額
標準賞与額の上限は、健康保険は年間累計額540万円(毎年4月1日から翌年3月31日までの累計額)となり、厚生年金保険については1カ月当たり150万円が上限となります。
http://www.nakagawaoffice.com/article/14419520.html