賞与を年4回支給するときの社会保険の手続きは?年3回の場合との違い ...
算出方法は以下の通りです。 賞与の保険料額=標準賞与額×健康保険・厚生年金保険の保険料率. なお「標準賞与額」とは、 ...
https://www.freee.co.jp/kb/kb-trend/bonus-4-times-a-year/従業員に年4回以上の賞与を支給する場合は?社会保険上の報酬との関係
2021/12/13 ... 一般的に賞与、いわゆるボーナスは夏季・冬季など年2回支払われます。会社によって期末手当や決算手当が支給されるケースもあります。健康保険・厚生 ...
https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/50404/【社労士監修】社会保険の算定基礎届は7月提出。「年4回以上の賞与が ...
2024/05/21 ... ... 賞与支払届を提出することとなります。 年4回以上賞与の支給がある場合の算定基礎届の記入方法. 算定基礎届は、社会保険料の金額決定の基礎となる ...
https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3920年4回以上支給の賞与に係る社会保険処理について
2023/04/03 ... 年3回以下の賞与を支払った場合には、「賞与支払届」を賞与支給日から5日以内に提出します。届出た標準賞与額を基に賞与に対する社会保険料が決定される ...
https://www.mason.co.jp/news/outsourcing_service-news/post509年4回以上賞与を支給する場合の区分と取扱い
2024/05/30 ... したがって、年3回以下の支給であれば賞与として「賞与支払届」により、年4回以上の支給であれば毎月の給与として「算定基礎届」により、社会保険料算定の ...
https://www.kigyoujitsumu.com/topics_detail68/id=42583従業員に賞与を支給したときの手続き - 日本年金機構
標準賞与額の上限は、健康保険では年度の累計額573万円(年度は毎年4月1日から翌年3月31日まで)、厚生年金保険は1カ月あたり150万円とされていますが、同月内に2回以上 ...
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20141203.html賞与の範囲 | こんな時に健保 - 全国健康保険協会
なお、年4回以上支給されるものは、標準報酬月額の対象となります。また、労働の対償とみなされない結婚祝金等は対象外です。 標準賞与額の決め方. 被保険者 ...
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat710/sb3160/sbb3165/1964-249/賞与を新設した結果、年4回以上となった場合の社会保険の対応は?
2023/08/02 ... 健康保険料や厚生年金保険料などの社会保険料について、毎月の給与は「標準報酬月額」を参考にして計算します。 一方の賞与にかかる社会保険料は、税引前 ...
https://ichikawa-sr.com/archives/1184賞与(ボーナス)の社会保険料の計算方法や保険料率を一挙解説! - OBC
2024/07/24 ...賞与にかかる4つの社会保険料とそれぞれの計算方法 ... ただし、健康保険料や介護保険料、厚生年金保険料 ... 年4回以上支給する賞与は、社会保険上は賞与 ...
https://www.obc.co.jp/360/list/post347賞与を年4回以上の支給にすると社会保険上の「報酬」になる
注意が必要なのは社会保険料で、7月~翌年6月に支給された賞与の合計金額を12等分したものを報酬月額に加算をして、社会保険料額を決定します。 賞与の源泉所得税は、前月 ...
https://freeway-kyuuyo.net/blog/view/586
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