賞与・ボーナスにも社会保険料がかかる?計算方法も分かりやすく ...
2024/04/01 ... ... 社会保険料は標準報酬月額を用いて計算するのに対し、賞与から控除される社会保険料は標準賞与 ... 厚生年金保険料を計算する際に使用する賞与額の上限金額 ...
https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/56453/【夏のボーナス支給】社会保険料が不要になる「標準賞与額の上限額 ...
2022/07/01 ... 【夏のボーナス支給】社会保険料が不要になる「標準賞与額の上限額」とは ・ 厚生年金は「暦月で150万円」が上限 ・ 健康保険は「年度で573万円」が上限 ...
https://letter.sorimachi.co.jp/onepoint_column/20220701_01賞与を年4回支給するときの社会保険の手続きは?年3回の場合との違い ...
厚生年金保険の標準報酬月額は1~32等級まで区分されており、65万円が上限と決まっているからです。なお、健康保険料は、報酬月額が1,355,000円まで段階的に上がるため、 ...
https://www.freee.co.jp/kb/kb-trend/bonus-4-times-a-year/賞与から徴収する社会保険料の計算方法は?賞与特有のルール方法や ...
2024/04/19 ... 標準賞与額には上限があり、健康保険については毎年4月から翌年3月まで通算して573万円です。上限に達しているかは保険者単位で判断する為、年の途中に ...
https://www.kitelab.jp/guide/roumu/syakaihoken/bonus-social-insurance-premium/【大阪難波の社労士】賞与にかかる社会保険料の上限は?計算方法も解説
2024/02/27 ... 同月で複数回にわたって賞与を支給する場合は合算する ・ 1回目の標準賞与額60万円×被保険者の保険料率 ・ 1回目の賞与60万500円+2回目の賞与40万500円=標準 ...
https://www.office-nabe.com/column_240215_57/[賞与にかかる社会保険料の上限]ひさのわたるの飲食業界の労務相談
この標準賞与額には上限があり、その上限を超えた分には社会保険料がかからないことになります。上限額は、健康保険では年度(4月1日から翌年3月31日)の、累計額が540万円、 ...
https://www.gourmetcaree.jp/contents/workqa/social-insurance/2292.html賞与等の支払いがあったとき - TJK 東京都情報サービス産業健康保険組合
保険料は、標準賞与額に給与と同じ保険料率 ... なお、標準賞与額の年度(4月1日から翌年3月31日まで)の合計額は573万円が上限となります(厚生年金保険の標準賞与額の上限は ...
https://www.tjk.gr.jp/insurance/premium/kenpo-02_05賞与に社会保険料は掛かる?上限や計算方法交えてくわしく解説
2022/12/12 ... 健康保険料の場合、年度単位で上限が設けられています。その額は、毎年4月1日~翌年3月31日までの累計で573万円です。そして、厚生年金保険料に関しては「1 ...
https://www.baitoru.com/solution/column/bonus-social-insurance-premium/標準報酬月額の上限 | 厚生労働省
2020/09/01 ... これは、健康保険では、標準報酬月額・標準賞与額が保険料の算定根拠となるもの. の(一部の金銭給付を除いて)給付水準に影響を与えないのに対し、厚生年金 ...
https://www.mhlw.go.jp/content/12601000/001183530.pdf賞与で控除される社会保険料はいくら?計算方法について解説 - 弥生会計
2024/04/02 ... 前述したように、社会保険料の算出に用いる標準賞与額には、それぞれ上限額が定められています。上限を超えた額に対しては、保険料はかかりません。 健康 ...
https://www.yayoi-kk.co.jp/kyuyo/oyakudachi/shoyo-shakaihokenryo-keisan/
で検索