賞与(ボーナス)の社会保険料の計算方法や保険料率を一挙解説! - OBC
2024/07/24 ...社会保険料は、納付期限までに従業員負担分と企業負担分とをまとめて収めます。納付期限は、納付対象月の翌月末日(末日が休日の場合は、翌日以降の最初の ...
https://www.obc.co.jp/360/list/post347賞与・ボーナスにも社会保険料がかかる?計算方法も分かりやすく ...
2024/04/01 ... 毎月の給料と同じように、賞与からも社会保険料と税金が控除されます。賞与から控除される社会保険料は健康保険料や介護保険料(40歳以上)、厚生年金保険料 ...
https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/56453/賞与で控除される社会保険料はいくら?計算方法について解説 - 弥生
2024/04/02 ...賞与から控除される健康保険料の計算式. 賞与から控除される健康保険料=標準賞与額×健康保険料率÷2 ・ 賞与から控除される介護保険料の計算式 ・ 賞与から控除 ...
https://www.yayoi-kk.co.jp/kyuyo/oyakudachi/shoyo-shakaihokenryo-keisan/社会保険料の計算に賞与(ボーナス)は影響する?計算方法・会社の手続き ...
2024/07/23 ... 以前から賞与についても社会保険料がかかっていたものの、2003年3月までは1,000分の10と低率に設定されていました。 賞与について適用されていたこの低率 ...
https://www.authense.jp/authense-sr/column/sip/66/標準報酬月額・標準賞与額とは? | こんな時に健保 - 全国健康保険協会
健康保険・厚生年金保険では、被保険者が事業主から受ける毎月の給料などの報酬の月額を区切りのよい幅で区分した標準報酬月額と税引前の賞与総額から千円未満を切り捨てた ...
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3160/sbb3165/1962-231/従業員に賞与を支給したときの手続き - 日本年金機構
(3)賞与にかかる保険料は、実際に支払われた賞与額(税引き前の総支給額)から1,000円未満を切り捨てた額を「標準賞与額」とし、その「標準賞与額」に健康保険・厚生年金保険 ...
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20141203.html給与と賞与の社会保険料
給与と賞与の社会保険料(令和6年3月分から)給与・賞与の給与計算に使用する社会保険料の料率と考え方をお知らせします。以下の表中の雇用保険は一般の事業、健康保険は ...
https://www.kaito-sr.com/keisan【社労士コラム】賞与にかかる社会保険料について解説します - ZeeM
2023/12/13 ...賞与にかかる健康保険料(労働者負担分)は、標準賞与額(賞与の支給額から1,000円未満を切り捨てた額)に健康保険料率を乗じて計算した額の2分の1になります ...
https://www.zeem.jp/useful/column/social_insurance_premiums_for_bonuses/賞与から徴収する社会保険料の計算方法は?賞与特有のルール方法や ...
2024/04/19 ... 標準賞与額には上限があり、健康保険については毎年4月から翌年3月まで通算して573万円です。上限に達しているかは保険者単位で判断する為、年の途中に ...
https://www.kitelab.jp/guide/roumu/syakaihoken/bonus-social-insurance-premium/令和6年3月分(4月納付分)からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表
この子ども・子育て拠出金の額は、被保険者個々の厚生年金保険の標準報酬月額および標準賞与額に、拠出金率 (0.36%)を乗じて得た額の総額となります。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/r6/ippan/r60213tokyo.pdf
で検索