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法定福利費の計算方法とは?福利厚生費との違いをマスターしよう
法定福利費とは企業が負担しなければならない社会保険料のことを指します。例えば、健康保険や厚生年金などが該当します。福利厚生費や租税公課などと混同しがちな費用 ...
https://keiriplus.jp/tips/houteifukurihi-matome/在宅勤務・テレワークを導入し、被保険者が一時的に出社する際に ...
2023/01/18 ... 在宅勤務・テレワークを導入し、被保険者が一時的に出社する際に要する交通費を事業主が負担する場合、この交通費は標準報酬月額の算定基礎となる報酬 ...
https://www.nenkin.go.jp/faq/kounen/kounenseido/hyoujunhoushu/hyoujyunhousyuu09.html通勤費と交通費との違いを正しく理解し区分して、健康保険料 - YouTube
2023/01/28 ... 税法上は区分しなくても不都合のない通勤費と交通費ですが、社会保険料と労働保険料の計算では正しい区分をしないと、適法な保険料になりません。
https://m.youtube.com/watch?v=CirTd2ypD_E社会保険料の計算方法とは?給与計算や社会保険料率についても解説
社会保険料の計算方法とは?給与計算や社会保険料率についても解説 ・ こちら ・ 毎月の保険料額 = 標準報酬月額 × 保険料率 ・ 賞与の保険料額 = 標準賞与額 × 保険料率.
https://hcm-jinjer.com/blog/kintai/payroll_insurance/雇用保険料とは?計算方法や対象者をわかりやすく解説 - freee
2024/06/21 ... 雇用保険料は税金や社会保険料などを控除する前の額面の金額から算出されます。 雇用保険料の対象となる賃金. 通勤手当(非課税分を含む)・定期券・回数 ...
https://www.freee.co.jp/kb/kb-payroll/how-to-calculate-employment-insurance/社会保険料の計算方法・総務や人事労務担当者が知っておきたい知識
従業員負担は半分ですから0.82%となり、標準報酬月額が20万円の場合は「20万円×0.82%」で、月1,640円になります。 なお、介護保険は40歳から対象となります。40~64歳 ...
https://www.adecco.co.jp/useful/human_resource_01【交通費は含めます】雇用保険料の計算のポイント【端数処理は?】
2022/11/22 ... 雇用保険料率は、年度ごとに見直しがされます。 毎年4月は、厚生労働省のサイトなどで確認が必要です。 交通費(通勤手当)は、雇用保険 ...
https://sr-s-shotaro.jp/koyo-keisan/社会保険料はいくら納める?計算方法を解説 - オリックス銀行
2023/04/27 ... まとめ. 会社員などの場合、社会保険は、健康保険・介護保険・雇用保険・厚生年金保険で構成されており、保険ごとに適用の条件や保険料の負担割合が異なり ...
https://www.orixbank.co.jp/column/article/229/通勤のための交通費。税金と社会保険料で扱い方が違うって - Infoseek
2022/07/26 ... この標準報酬月額には通勤手当等も、その全額が含まれます。 雇用保険については、保険の対象となる賃金総額に、雇用保険料率を掛けて計算しますが、通勤 ...
https://news.infoseek.co.jp/article/financialfield_152127/平成26年第2期労働保険料の納期です
増税で社会保険料は変わるの? 健康保険、厚生年金の社会保険. 料も、交通費を含んだお給料を. ベースに計算 ...
https://www.koyo-rousai.com/dayori/h26aki.pdf
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