賞与(ボーナス)の社会保険料の計算方法や保険料率を一挙解説! - OBC
2024/07/24 ... 特別保険料は、社会保険料のうち厚生年金から1%徴収するもので、企業と従業員の間で折半のため従業員負担は0.5%でした。ただし、厚生年金保険料では、給与 ...
https://www.obc.co.jp/360/list/post347【2023年】年収106万円の壁対策「社会保険適用促進手当」をわかり ...
2023/10/18 ... 「社会保険適用促進手当」は、新たに発生した従業員負担分の保険料相当額を上限として、社会保険料の算定の基礎である標準報酬月額・標準賞与額から労使 ...
https://www.sato-group-sr.jp/portal/archives/204社会保険適用拡大対象となる事業所・従業員について - 厚生労働省
... パート・アルバイトや配偶者の扶養の範囲内でお勤めの方が、2024年10月から新たに社会保険(健康保険、厚生年金保険) ... 残業代・賞与・通勤手当 ...
https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/koujirei/jigyonushi/taisho/【賞与との関係】寸志を支給した時の社会保険と労働保険は?
2023/06/21 ... 労働の対償として支給していたら、「寸志」という名称でも、賞与と同様の扱いになります。 ・ 年3回以下の支給であれば、必要に応じて保険料の控除や賞与 ...
https://sr-s-shotaro.jp/sunshi/ボーナス・賞与とは?もらえる時期・平均額・手取りの計算方法を紹介
1.3 パートやアルバイトにもボーナス・賞与はある? ... 2021年4月から中小企業でも「パートタイム・有期雇用労働法」という法律が適用されています。その中の「同一労働同一 ...
https://mynavi-agent.jp/dainishinsotsu/canvas/2023/10/post-1086.html【2024年10月適用拡大】アルバイト・パートスタッフの社会 ...
厚生年金保険料と健康保険料および介護保険料は、報酬の平均額から算出される「標準報酬月額」に、一定の保険料率を掛けることで算出します。 3ヵ月を超える期間ごとに支給 ...
https://hataluck.jp/column/store-management/staff-socialinsurance/【2024年9月最新】社会保険料の計算シミュレーションツール
2024/09/24 ...社会保険料(健康保険料・介護保険料・厚生年金・雇用保険料)の自動計算シミュレーションツールを作成しました。 給与だけでなく賞与(ボーナス)にも ...
https://a-agent.co.jp/social-insurance-simulation-tools/Q. 正社員からパートになる従業員の社会保険はどうすればいいですか?
2024/04/09 ... 雇用契約上は確かに一度「正社員との契約」は終了し、新たに「パートとして契約」をするイメージですが、社会保険の考え方として「資格取得の要件を満たし ...
https://office-tsumiki.com/news/tips/full-time-part-change/社会保険料はいくら?給与から引かれる金額や計算方法を解説
例えば、24歳会社員、東京都在住、毎月の給与が20万円、賞与なしの場合なら、健康保険料は9,810円、厚生年金保険料は18,300円、雇用保険料は1,200円が目安となります。介護 ...
https://www.cr.mufg.jp/mycard/knowledge/23032/index.html「年収の壁」130万円超でも最長2年は扶養可能に。パート・アルバイト ...
2024/01/26 ... 非適用の労働者が新たに適用となった場合に、労働者の保険料負担を軽減するために(手取り額減少にならないように)、「社会保険適用促進手当」を支給する ...
https://aoi-mirai.jp/blog/2024/01/89588/
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