賞与の税金、社会保険料が正しくない? | 人事労務部
2019/07/23 ... しかし、賞与の社会保険料は、支払われた賞与の総額に、健康保険料率、厚生年金保険料率を直接掛けて計算します。 例えば、協会けんぽ加入で、愛知県の ...
https://srai.jp/jinjiroumu/2019/07/23/shouyozei/標準報酬月額はボーナスを含む?含まない? | HUPRO MAGAZINE
2020/03/22 ...社会保険料は毎月の給与と賞与に共通の保険料率をかけて計算され、事業主と被保険者従業員が半分ずつ負担します。 しかし毎月の給与に合わせて保険料 ...
https://hupro-job.com/articles/2124【要確認】2019年1月4日より企業が対応すべき「報酬・賞与区分」の ...
2019/01/18 ... 社会保険においては、賞与額から算出された標準賞与額をもとに、毎月の社会保険料とは別途、保険料を納付することになっています。ただし、原則「4回以上 ...
https://www.ieyasu.co/media/socialinsurance-bonus-190104/【10事例】社会保険料の回避スキーム - gerbera partners
2019/06/28 ... 通常は、それぞれの賞与に社会保険料が発生します。(賞与支払届を提出する。) それを次のように月給として支給ことで、社会保険料の発生を抑制する ...
https://gerbera.co.jp/blog/p02/a03/theme-11824/令和6年10月!パート・アルバイトの社会保険の対象が増えます!短時間 ...
2024/06/27 ... 令和6年10月!パート・アルバイトの社会保険の対象が増えます!短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大|「従業員数51人以上」の ...
https://m.youtube.com/watch?v=TUdVCs6o7PEアルバイト、パートの賞与(ボーナス)、支給しますか?しま ...
2016/08/02 ... 正社員を雇用するには、社会保険料、厚生年金保険料や福利厚生費用などを合わせると、社員に支払う給与の1.2倍から1.5倍近い金額が必要になります。
https://www.pay-book.jp/blog/posts/1871ccf6-d433-4310-bf6c-0bbe8b9b0695[ワンポイント講座]年4回以上賞与がある企業における従業員入社時の ...
2009/09/23 ...社会保険料は企業において非常に重い負担となっており、その節減はすべての経営者にとって大きな関心事ではないかと思いますが、一定以上の賃金を得ている ...
https://roumu.com/archives/51623878.html賞与にかかる社会保険料はいつのタイミングで納付することになるの ...
2014/07/14 ... その後、この標準賞与額に健康保険・厚生年金保険の保険料率をかけるのでしたよね。 ... 福島さん: はい。ただ、そのときに上限額に達しているかの確認も ...
https://roumu.com/archives/65665739.html【給与制度の盲点】社会保険料を合法的に大幅削減!社員もWin-Win?6 ...
2024/04/08 ... 【給与制度の盲点】社会保険料を合法的に大幅削減!社員もWin-Win?6つの方法【中小企業・会社員/残業・賞与/労働法/健康保険・厚生年金/仕組み節約/社宅の ...
https://www.youtube.com/watch?v=hZ2u-XJlQYU年収の壁・社会保険適用拡大 - 政府広報オンライン
2024/08/11 ... 政府広報のテレビCM「年収の壁・社会保険適用拡大」。2024年10月からパート・アルバイトのかたへの社会保険の適用が拡大します。また、保険料発生 ...
https://www.gov-online.go.jp/media/commercials/202408/video-287007.html
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