【2024年10月施行】社会保険の適用拡大とは？ 適用の要件・法改正の ...
2024/06/21 ... また、健康保険、厚生年金保険は、フルタイムの労働者であれば、原則として加入させなければならず、アルバイト・パートタイマー等の短時間労働者であって ...
https://keiyaku-watch.jp/media/hourei/shakaihoken-2024/社会保険加入でいつから保険料支払いが発生するのか？ - ミツモア
2024/06/28 ... 健康保険と厚生年金保険では、翌月末日が保険料の納付期限です。4月分であれば5月末までに納付します。 雇用保険と労災保険では、事業所が新た ...
https://meetsmore.com/services/employment-insurance-consultant/media/19815従業員50人以下の会社の社会保険はどうなる？加入条件は？【2024年 ...
2025/02/05 ... 2024年10月から社会保険の適用範囲が拡大されました。今まで加入する必要のなかったパート・アルバイトの方も加入義務が発生する可能性があります。
https://vs-group.jp/tax/startup/media/avoidance/18415.html2025年問題 – 社会保険適用拡大と130万円の壁撤廃か | 東京・名古屋 ...
これまで、会社員に扶養される配偶者は第3号被保険者として、年金保険料の負担なく年金を受け取れる制度がありました。しかし、この1985年に導入された第3号被保険者制度は ...
https://www.all-smiles.jp/news/2025%E5%B9%B4%E5%95%8F%E9%A1%8C-%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E...従業員の社会保険料はいつから引かれる？ 入社・退社・転職・パート ...
2023/10/25 ... 健康保険・厚生年金保険・介護保険料. 健康保険・厚生年金保険・介護保険料は、翌月の給与の支払いの際に控除し、翌月末日までに納付を行うのが基本です。
https://onehr.jp/column/payroll/social-insurance-deductions-when/短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大 - 日本年金機構
2024/10/18 ... 特定適用事業所に該当する適用事業所の企業規模は段階的に拡大され、令和6年10月から、厚生年金保険の被保険者数が51人以上の企業等で働く短時間労働者は ...
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/jigyosho/tanjikan.html従業員50人以下だと社会保険加入はどうなる？条件をわかりやすく解説
2024/02/29 ... 常時雇用ではないアルバイトやパートなどの場合は「正社員の週および月の所定労働時間の3/4以上働いている」ことが加入の条件となります。 例えば1日8時間 ...
https://rkintai.jp/blog/240229-social-insurance-conditions.php社会保険の加入条件は？労働時間を満たさない場合の対応策まで説明！
2022年から社会保険は一定の条件を満たしたアルバイトやパートなども加入が義務化され、2024年10月からは従業員数が51人以上の企業も社会保険の加入条件の対象になり ...
https://hcm-jinjer.com/blog/jinji/social-insurance_kanyu-joken/週20時間を超えたり超えなかったりする人は社会保険の加入対象になる ...
社会保険の加入条件の前提は、大多数の企業では「週30時間以上」となります。 したがって、労働時間が変更され週30時間以上勤務することになり雇用契約書の内容も変更と ...
https://www.freee.co.jp/kb/kb-payroll/social-insurances-20-hours/パートの社会保険の加入条件と手続き～いくらから？シミュレーションで ...
2024/06/28 ... なお、社会保険料がいつから引かれるのかは会社ごとに異なりますが、ある月の社会保険料は翌月に引かれることが一般的です。そのため2022年10月からパート ...
https://meetsmore.com/services/employment-insurance-consultant/media/21514