「歩合給」制の留意点(最低賃金の確認、割増賃金の計算、最低保障額 ...
2024/03/04 ... 会社が従業員に対して支給する賃金の一種として、「歩合給」があります。 歩合給の額(算定方法)については、労働契約に基づいて決まるものであり、法律 ...
https://uenishi-sr.jp/20240304-2/年俸制の最低賃金の計算方法について - LEGALMAGIC
事案の概要年俸制の最低賃金の計算方法として、年棒額を12で割りたいが、労働局からは15で割るように話された◯相談内容年俸制の最低賃金の計算方法を知りたいのです ...
https://legalmagic.jp/labor/2592地域別最低賃金額の引き上げと自社の最低賃金額の確認方法
2021/08/25 ... 月給制であっても、短時間正社員として労働している場合、平均所定労働時間がフルタイムの正社員とは異なることになります。雇用形態等に合わせて算出が ...
https://www.kigyoujitsumu.com/sp_column/id=45429最低賃金改定! 最低賃金制度について確認しよう | 給与関連知っ ...
2022/09/14 ... ※ここでは北海道の最低賃金額920円を例にして計算をしていきます。 ①時間給制. 時間給≧最低賃金額(時間額). ②日給制. 日給÷1日の所定労働時間≧最低 ...
https://payroll-agency.jp/blog/%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%B3%83%E9%87%91%E6%94%B9%E5%AE%9A%EF%BC%...最低賃金 - <自分らしく働く>求人・転職情報サイト【はたらいく】
また、出来高払いや請負制など、その他計算方法を詳しく知りたい場合は、厚生労働省の最低賃金特設サイトをご確認いただくか、最寄りの都道府県労働局労働基準部賃金課室、 ...
https://www.hatalike.jp/h/sp/H5ZZ010s.jsp?hp=%2Fedit%2Fwages%2Findex.html“出来高制”を採用している企業は要注意! 「最低賃金額」の計算方法や ...
2022/12/27 ... 2022年10月に「最低賃金」が改定され、東京都の最低賃金額は1041円から1072円に引き上げられました。時給制で給与を支払っている場合は「最低賃金額を ...
https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3024最低賃金法 | e-Gov法令検索
第十二条 厚生労働大臣又は都道府県労働局長は、地域別最低賃金について、地域における労働者の生計費及び賃金並びに通常の事業の賃金支払能力を考慮して必要があると ...
https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=334AC0000000137_20220617_504AC0000000068基本給が最低賃金以下は違法!最低賃金法について解説 - あしたのチーム
2020/11/07 ...最低賃金法とは? 最低賃金法では、労働者の生活水準の維持や労働力の向上を目的として、企業が労働者に ...
https://www.ashita-team.com/jinji-online/organization/10878歩合制の最低賃金はどうなる? 計算方法や割増賃金の取り扱いを解説
2022/12/26 ... 固定給1時間あたりの賃金額937.5円+歩合給1時間あたりの賃金額312.5円=1,250円となるため、東京都の最低賃金は下回っていないことになります。
http://kyotoshimogamo.q-tax.jp/2022/12/26/2443/最低賃金及び時間外労働割増賃金の計算における除外賃金について
2022/02/20 ...最低賃金計算においてよくある間違いが、表中の「精皆勤手当と家族手当」を含めて計算している例です。正しく再計算したところ、近年の最低賃金大幅上昇と ...
https://jinji.jp/hrblog/1669/