新型コロナウイルス感染症の5類感染症移行後の対応について - 厚生労働省
新型コロナウイルス感染症の位置づけは、これまで、「新型インフルエンザ等感染症(いわゆる2類相当)」としていましたが、令和5年5月8日から「5類感染症」になりました。
https://www.mhlw.go.jp/stf/corona5rui.htmlコロナ5類でどうなる 外出 療養期間の目安 出席停止期間の基準は - NHK
2023/04/18 ... 【NHK】新型コロナウイルスの感染症法上の位置づけが「5類」に移行し、感染した際に外出を控えるかどうかについても個人の判断に委ねられます。
https://www.nhk.or.jp/shutoken/newsup/20230418b.html新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け) - 厚生労働省
... 出勤制度、短時間勤務制度、テレワーク、試し出勤制度 ページの先頭へ戻る. 問 ... このため、新型コロナウイルス感染症の位置づけが5類感染症に変更されるまでに ...
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html令和5年5月8日以降に新型コロナ患者となった場合の対応について - 大阪府
新型コロナウイルス感染症が5類感染症に位置づけられる以前(令和5年5月7日以前)に陽性と診断され、発生届が提出された方に対して療養証明書を発行しておりましたが、令和6 ...
https://www.pref.osaka.lg.jp/o100050/iryo/osakakansensho/youseisyataiou.html新型コロナウイルス感染症の「5類」移行!企業への影響は?職場対応は ...
2023/05/10 ... ... 出勤を希望する従業員、もしくは濃厚接触者への対応には注意が必要です。前述の通り、新型コロナの5類引き下げに伴い、コロナ感染者等に対する行動 ...
https://www.ieyasu.co/media/covid-19_class-5/新型コロナ、5類になったら会社としてどう対応する??
2023/02/20 ... 3.感染者の出勤停止期間はどう考えるか? 5類となった場合は、インフルエンザに感染した場合と同様に、法的な出勤停止期間は決められていません。
https://www.office-r1.jp/blog/4046/新型コロナウイルス感染症への対応 - 千葉県
令和5年5月8日から新型コロナウイルス感染症は、感染症法上の位置づけが「5類感染症」に変更されました。5月8日以降、感染防止対策は個人や事業者の判断による自主的な ...
https://www.pref.chiba.lg.jp/kenfuku/kansenshou/ncov/covid19-category5.html自分や家族が感染した場合の過ごし方 - 船橋市
2024/04/23 ...新型コロナウイルス感染症は令和5年5月7日までは原則発症日から7日間経過 ... 5類感染症へと移行されたため、濃厚接触者としての取り扱いは ...
https://www.city.funabashi.lg.jp/kenkou/korena/004/p101402.html5月8日以降の新型コロナウイルス感染症の対応について - 江東区
2024/07/12 ...新型コロナウイルス感染症は、令和5年5月8日から ... 出勤を控えることについては妨げるものではありません。 参考. 東京都保健医療局ホームページ「5類 ...
https://www.city.koto.lg.jp/260502/gorui.html体調不良の方・新型コロナウイルス感染症に感染された方向け情報
新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置付けが令和5年5月8日に季節性インフルエンザと同じ5類に移行したことに伴い、行政が陽性患者・濃厚接触者に対して外出自粛 ...
https://www.hokeniryo.metro.tokyo.lg.jp/tamakodaira/kansen/singatakoronauirusu/kansensaretak...