内定式後に内定辞退はできる？伝え方を解説！【新卒就活】 - 就活市場
2024/04/24 ... 結論からいうと、内定式に出席した後でも（承諾書を提出した後でも）辞退は可能です。承諾書自体には法的な拘束力がないため、内定式を終えていても必ず入社 ...
https://shukatsu-ichiba.com/article/10491新卒の内定辞退の理由とは？内定辞退率を下げる対策について | 採用・選考
2021/02/16 ... その年によって変動はありますが、内定辞退率は6割前後の高い水準で推移しています。 また、リクルートワークス研究所「第37回 ワークス大卒求人倍率 ...
https://jinjibank.jp/knowhow/19815/就職プロセス調査（2025年卒）「2024年9月1日時点 内定状況」
2024/09/09 ...内定保有企業数は平均1.05社、内定辞退企業数は平均1.59社と、内定を取得した学生の多くが一社に絞り、他企業の内定を辞退していると考えられます。
https://shushokumirai.recruit.co.jp/research_article/20240909001/【人事向け】内定者フォローとは？内定辞退・早期離職防止に役立つ ...
内定者はまだ正式な社員ではありませんが、研修への参加を強制する場合は給与を支払わなければならないこともあります。 判断基準としては、「内定者研修が入社後の業務に ...
https://next-sfa.jp/journal/recruitment-management/offer-follow-up/内定者懇親会の開催時期や種類とは？｜満足度向上のポイントを紹介
新卒採用を行う企業の8割以上が、学生の内定辞退を経験しているとされ、実に全体の7割以上が内定者フォローとして内定者懇親会を取り入れています。 内定者懇親会の満足度 ...
https://buzzkuri.com/columns/follow/1289/内定式後でもやり直せる！就活やり直しを成功させるための秘訣を ...
基本的に内定式に参加した後でも就活をやり直すことは可能です。内定には法的な拘束力がありませんので、たとえ内定式に参加した後だとしても学生側は辞退することが可能 ...
https://career-ch.com/column/19207オヤカクとは？ その意味と内定辞退率を下げるための対策・方法を解説
実は新卒採用よりも中途採用のほうが、家族の反対で内定辞退に至るケースは格段に多い ･ 新卒とちがい中途採用で入社に反対する家族は、妻や夫などの配偶者が圧倒的に多い（ ...
https://ds-b.jp/dsmagazine/pages/498/76.9％の学生が「内定式までに配属先を知りたい」と回答、時期が遅いと ...
設問2では、配属先の告知が希望の時期よりも遅い場合に、辞退などを検討する要因となるかどうか、志望度に与える影響を聞いた。「内定承諾保留や内定辞退の要因になる」と ...
https://hrzine.jp/article/detail/561910月以降に内定辞退！？企業が取るべき対応や内定承諾後の辞退を防ぐ ...
2022/10/14 ... 新卒採用において、近年、10月以降、つまり内定式参加後の内定辞退が増えるようになっています。 次年度に向けて動き出している企業にとって、内定式 ...
https://www.hr-doctor.com/news/recruit/plan-recruit/newgrad_recruting_jitaiboshi-10【内定後の流れ】内定をもらったら何をすべき？ | 入社までの ...
2024/11/15 ...内定辞退されてしまった場合、採用費用である約50万円が無駄になり、企業としては大きな損失です。 そして、この内定辞退の理由として多いのが「親の反対 ...
https://reashu.com/naitei-morattara/
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