人事院勧告
人事院の給与勧告は、労働基本権制約の代償措置として、職員に対し、社会一般の情勢に適応した適正な給与を確保する機能を有するものであり、常勤の国家公務員の給与水準を ...
https://www.jinji.go.jp/seisaku/kankoku.html令和5年人事院勧告 給与勧告は過去5年の平均と比べ約10倍のベース ...
2023/08/08 ... 人事院は、令和5年8月7日、政府と国会に対して、同年の人事院勧告を行いました。 〔確認〕人事院勧告国家公務員は、労働基本権が制約され、自らの給与 ...
https://www.psrn.jp/topics/detail.php?id=27966令和5年 職員の給与等に関する報告及び勧告 - 岡山市
特別給(期末手当・勤勉手当)を0.10月分引上げ(現行4.40月分から4.50月分). 勧告の意義. 人事委員会による勧告制度は、職員の労働基本権制約の代償措置として、職員に ...
https://www.city.okayama.jp/shisei/0000053326.html2023年人事院勧告に対する声明 - 日本自治体労働組合総連合
2023/08/08 ... 一時金については、年間支給月数が民間企業を0・09月下回るとして、0・10月(再任用職員は0・05月)を期末・勤勉手当で等分に引き上げるとした。 勤勉 ...
https://www.jichiroren.jp/opinion/post-38464/職員の給与等に関する報告及び勧告 - 人事委員会 - 島根県
人事委員会勧告は、職員の労働基本権制約の代償措置として、職員の給与を社会一般の情勢に適応した適正なものとする機能を有するものであり、社会経済情勢全般の動向等を ...
https://www.pref.shimane.lg.jp/admin/commission/jinji/kankoku/令和5年度大津市職員の給与改定について
2023/12/12 ... 令和5年の人事院勧告等に準拠し、本市職員(常勤職員及び会計年度任用 ... (2) 期末・勤勉手当の改定(令和5年度賞与). 令和5年12月の ...
https://www.city.otsu.lg.jp/material/files/group/129/2023120803.pdf人事委員会勧告の仕組みと 本年の勧告のポイント - 山形県
○ 引上げ分は、期末手当及び勤勉手当に均等に配分. 一般の職員の場合. 6月期. 12月期. 令和5年度 期末手当. 勤勉手当. 1.200月(支給済み). 0.975月(支給済み).
https://www.pref.yamagata.jp/documents/6200/r5point.pdf総務教育常任委員会資料
国家公務員の給与等に関する人事院勧告等の概要について. 令和5年8月21日. 人事委員会 ... 民間の支給状況等を踏まえ、期末手当及び勤勉手当の支給月数をともに 0.05 月分引.
https://www.pref.tottori.lg.jp/secure/1331458/21jinji_houkoku20230821.pdf人事委員会勧告・報告 - 新潟県ホームページ
2023/11/28 ...人事委員会勧告について ・ 令和5年 勧告・報告 ・ 令和4年 勧告・報告 ・ 令和3年 勧告・報告 ・ 令和2年 報告(給与等) ・ 令和2年 勧告・報告(期末・勤勉手当) ...
https://www.pref.niigata.lg.jp/sec/jinjii/kankoku.html職員の給与に関する報告及び勧告 - 札幌市
勧告のポイント ・ 公民較差(1.00%)を解消するため、若年層に重点を置いた給料月額の引上げ(給料表は2年連続の引上げ) ・ 期末・勤勉手当(特別給)の年間支給月数は2年 ...
https://www.city.sapporo.jp/jinji-iinkai/kankoku/index.html
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