退職代行とは？使われた際に企業が取るべき対応や注意点について解説
2024/11/06 ... 引継ぎが終わらず退職ができない. 退職代行の利用が増加している背景として、「引継ぎが終わらず退職ができない」ことがあげられます。 退職を申し出て、 ...
https://www.hrbrain.jp/media/evaluation/taisyokudaikou退職代行サービスを使われたらどうする？ 企業が取るべき対応を ...
2024/06/01 ...退職代行からの連絡が入った場合、すぐ対処しなければと焦りがちですが、まず相手の身元を確認する、場合によっては交渉を断る、という選択肢もあります。
https://hitokuru.atimes.co.jp/list/525退職代行を使われた会社はショック受ける？退職代行業者が真実を語る
2024/05/16 ... 結論：退職代行を使われたら少し驚くがショックを受けることはほとんどない！ 結論として、退職代行を使われた会社がショックを受けることはほとんど ...
https://taishoku.to-next.jp/archives/torisetsu/6720退職代行を使われたときの流れとは？弁護士に相談するメリットを解説
2024/03/22 ... 弁護士資格を有する退職代行業者が各種法令を遵守しながら雇用契約の解約申入れをしてきたときには、原則として退職代行業者が交渉などの窓口になります。
https://business.best-legal.jp/61795/退職代行を使われた会社が取るべき対応と注意点について弁護士が解説
2024/06/26 ...退職代行を使われた場合には、まず、代行業者が実在する企業なのか、また、本当に従業員から依頼を受けているのか確認することとなります。特に、従業員 ...
https://www.kotegawa-law.com/column/9484/退職代行を使われた上司の胸のうち「ブラック企業じゃないのに…なぜ ...
2024/12/21 ...退職代行を使われた上司の胸のうち「ブラック企業じゃないのに…なぜ？」「自分の能力不足？」 消えない消せない“罪悪感” ･ 「まさか」と「やっぱり」の両方の ...
https://news.yahoo.co.jp/articles/b2de96899be762d33c08cc97d38ba61c6f144cdc退職代行を使われてしまったら？企業として対応するうえでの注意点
2024/04/16 ...退職代行サービスから連絡が入った際には、従業員本人がそのサービスを依頼したかどうかを確認することが極めて重要です。この確認は、退職手続きの合法性 ...
https://numberz.jp/column/%E9%80%80%E8%81%B7%E4%BB%A3%E8%A1%8C%E3%82%92%E4%BD%BF%E3%82%8F%E3...退職代行を使われたときの対応｜中小企業が取り組むべき組織改善
2024/09/12 ... （1）部署のメンバーに状況を伝えて協力を仰ぐ. 退職代行利用者が出たら、部署のメンバーに欠員が出たことを伝え、引き継ぎの協力を依頼しましょう。 部署の ...
https://saiyokakumei.jp/retirement-agent-used/退職代行を使われた側の対応はどうしたらいい？会社がすべき4つの ...
2024/01/22 ...退職代行を使われた理由1.退職を引き留めていた ... 従業員から退職の意思を伝えられたにも関わらず、会社側が引き留めを行ったことで、退職代行が使われる ...
https://hrtech-guide.co.jp/taishokudaiko-tsukawareta/退職代行を使われたら？会社側が取るべき対応やトラブルを防ぐポイント ...
2024/09/05 ... 弁護士による退職代行は、弁護士法によって代理人になることが認められた弁護士が対応するため、就業規則よりも法律が優先されることから禁止はできません ...
https://romsearch.officestation.jp/jinjiroumu/tetsuzuki/43813