第42回賞与支払届の対象は? 賞与以外で支給される一時金に注意
12月支給の標準賞与額は173万円となり、573万円を超えた金額27万円には健康保険料が発生しません。 ※注意※ 上限額を超えた金額に対しては保険料は発生しませんが、届出は ...
https://use-charlotte.jp/columns/c042/賞与を支給して年金を増額したい | 「社会保険労務士法人 大野事務所」
2022/12/14 ... とのことです。賞与額は、厚生年金保険の1月当たりの標準賞与額の上限である150万円を想定しているとのこと ...
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/12/14/20221214/令和6年3月分(4月納付分)からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表
また、標準賞与額の上限は、健康保険は年間573万円(毎年4月1日から翌年3月31日までの累計額。)となり、 厚生年金保険と子ども・子育て拠出金の場合は. 月間150万円となり ...
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/r6/ippan/r60213tokyo.pdf同月に2回以上賞与が支給された場合の厚生年金保険料の考え方
賞与の社会保険料(標準賞与額)には上限が設けられています。健康保険では、年度(4月1日〜翌年3月31日まで)の累計額が573万円、厚生年金保険では ...
https://guscoord.jp/column/4426/役員賞与を活用した社会保険料の削減 - オーナー経営者ナビ
役員賞与にかかる社会保険料(健康保険料・厚生年金保険料)には、下記のように上限が設けられています。 健康保険料の上限は年間573万円、厚生年金保険には150万円の上限が ...
https://inforance.biz/%E7%A8%8E%E9%87%91%E6%B8%9B%E3%82%89%E3%81%9B%E3%81%A6%E3%82%8B%EF%BC%...賞与・ボーナスの社会保険料の計算方法について | 特集記事 | P-Tips
2020/11/24 ... 厚生年金保険料も健康保険と同様に標準賞与額をもとに算出します。標準賞与額の上限が年度計ではなく「1カ月あたり150万円」です。同月内に複数回にわけて ...
https://pca.jp/p-tips/articles/fl200801.html高収入の人だと「ボーナスの壁」 年金保険料を節約するため?
2023/12/26 ... 会社員や公務員の社会保険料を計算する際の基礎となる報酬額には、負担を大きくし過ぎないなどの理由で上限が設けられ、厚生年金では65万円。これに保険 ...
https://www.asahi.com/articles/ASRDV63SWRDVUTFL001.html転職者の社会保険手続き。標準賞与額を算定する際の注意点を社労士が ...
例えば、180万円の賞与が支給されたとすると、厚生年金保険の上限は月あたり150万円となっていますので、この150万円が標準賞与額とされ保険料が算出されることになります ...
https://www.tokai-sr.jp/jobchanger_social_insurance賞与にかかる社会保険料の計算方法とは? | 勤怠管理クラウドサービス ...
2019/11/20 ... 6月、12月ともに1回の支給にかかる上限額は150万円です。 150万円を超えた分については、保険料がかかりません。 年2回120万円ずつ支給した場合は ...
https://clouza.jp/column/social-insurance3/賞与にかかる社会保険料、確認していますか?
2018/12/10 ... なんて言うのは15年も前の話で、平成15年(2003年)4月から法律で賞与からも社会保険料(健康保険・厚生年金保険料)を徴収することが義務付けられています。( ...
https://mshr-sr.jp/blog/662/