賞与の支給を年1回にする方法
そのため、賞与を年間540万円以上払っても健康保険の上限に達していますので、健康保険料は増えません。 同様に、厚生年金保険についても賞与が月額150万円以上であれ ...
http://matsumotokaikei.net/index.php?%E8%B3%9E%E4%B8%8E%E3%81%AE%E6%94%AF%E7%B5%A6%E3%82%92%...【社労士コラム】賞与にかかる社会保険料について解説します - ZeeM
2023/12/13 ... ただし、健康保険料の場合と同様に、厚生年金保険の標準賞与額にも上限額が定められており、その額は1ヵ月あたり150万円となりますので、当該上限額を ...
https://www.zeem.jp/useful/column/social_insurance_premiums_for_bonuses/給与と賞与の社会保険料
支給総額の千円未満を切捨てた額(=標準賞与額)に保険料率をかけます。円未満は50銭以下切捨、51銭以上切上げします。 標準賞与額上限は1ヵ月あたり150万円。
https://www.kaito-sr.com/keisan社会保険における賞与の定義と保険料計算について
2024/04/03 ... 夏賞与. 冬賞与. 合計. 総支給額. 300万円. 300万円. 600万円. 健康保険料の基となる額. 300万円. 273万円. 573万円. 厚生年金保険料の基となる額. 150万 ...
https://sakurasr-office.com/news/news-1816/賞与からの健康保険料・厚生年金保険料の控除・納付
2023/11/27 ... この計算例では、健康保険の保険料の計算上は上限を超える47万円がカットされ、冬季賞与の標準賞与額は253万円となります。 ... 厚生年金保険の標準賞与額の ...
https://www.kigyoujitsumu.com/topics_detail68/id=41851役員賞与を増やせば社会保険料は節約できる? 手続方法やデメリットを ...
例えば、年間600万円の役員賞与を受け取った場合は、健康保険料の対象は573万円、厚生年金保険料の対象は150万円として計算される。社会保険料の負担が減る分、当然ながら ...
https://the-owner.jp/archives/1170賞与を支払うときの社会保険料計算について
2022/09/13 ... 同じ人に同じ月に賞与が2回支払われる場合は、2回の賞与の合計額が150万円に達するまで厚生年金保険料がかかります。 産休・育休中は社会保険料は控除 ...
https://www.office-nabe.com/%E8%B3%9E%E4%B8%8E%E3%82%92%E6%94%AF%E6%89%95%E3%81%86%E3%81%A8%...標準賞与額の意味や保険料を計算する方法を詳しく紹介 - ジンジャー
健康保険の標準賞与額の上限は、年度(4月1日から翌年3月31日)における累計額573万円です。 たとえば、6月に400万円、同年の12月に400万円の賞与が支給された場合、6月に ...
https://hcm-jinjer.com/blog/keihiseisan/bonus/【社会保険料】高額な賞与が支払われる場合の計算方法について
2022/02/04 ... 冬の賞与時には300万円を支払ったとしても、保険料は273万円に保険料率を掛けて計算する。 ... 150万に保険料率を掛けて計算する。 上記の考えで計算をして ...
https://www.nakagrps.co.jp/blog/5228/賞与に関する社会保険・雇用保険について - freee ヘルプセンター
2023/08/07 ... 厚生年金保険料については、賞与1回につき150万円を超えての賞与に関しては、150万円とみなします。 厚生年金保険の保険料率は、年金制度改正に基づき平成 ...
https://support.freee.co.jp/hc/ja/articles/203372510-%E8%B3%9E%E4%B8%8E%E3%81%AB%E9%96%A2%E3...