社会保険への総報酬制の導入
保険料が賦課される金額の上限は、月. 収は62 万円で変化ないが、ボーナスは1 回当. たり150 万円となる(図表1)。 総報酬制は、年収に占めるボーナスの比率. の違いによる ...
https://dl.ndl.go.jp/view/prepareDownload?itemId=info%3Andljp%2Fpid%2F3509224&contentNo=1150万の壁とは?知らないと損する税金・社会保険の「収入の壁」
例えば、30代の主婦で、東京都内在住、全国健康保険協会に加入している会社で働き、パートの年収が130万円(通勤交通費無し)の場合、一定の勤務日数や時間数等を満たしてい ...
https://townwork.net/magazine/knowhow/taxes/42842/社会保険料を安くする方法【15選】/社会保険料「30%時代」を生き抜く
賞与の社会保険料の計算方法、こちらも基本は賞与額×15%となりますが、厚生年金については1回150万以上払う場合はそれ以上払いの額が増えません。 健康保険については年間 ...
https://nomura-tax.com/keiei-onepoint/syahosakugen/賞与とは?社会保険料・所得税の計算方法についてわかりやすく解説
2024/06/29 ...賞与にかかる社会保険料には上限があります。 健康保険の上限は、年間累計額(毎年4月1日から翌年3月31日までの累計額)が573万 ...
https://romsearch.officestation.jp/jinjiroumu/shugyoukisoku/20620賞与にかかる社会保険料とは? 計算方法や手続きの流れを紹介
2022/06/30 ...賞与には健康・介護保険料、厚生年金保険料などの社会保険料がかかります。賞与に社会保険料がかかる理由は明確ではありませんが、制度の公平性の担保 ...
https://www.vvgift.jp/biz/blog/i0060第3回 給与のもらい方で税金や社会保険料の節約ができるのでしょうか
例えば、月額報酬を月に10万円として、年に1回2280万円の賞与を受け取ると、厚生年金は賞与について150万円の料率、健康保険については540万円の料率となります。結果 ...
https://dr-ar-navi.jp/pages/column_tax03社会保険料の計算方法は?負担額・注意点を解説 - セラク
2024/06/13 ... また標準賞与額には上限があり、健康保険は年間累計573万円となり、厚生年金保険は1か月あたり150万円が上限となります。 参考|協会けんぽ 賞与の範囲 ...
https://www.seraku.co.jp/tectec-note/recruit/recruit_socialinsurance_count/賞与・ボーナスの社会保険料の計算方法について | 特集記事 | P-Tips
2020/11/24 ... 厚生年金保険料も健康保険と同様に標準賞与額をもとに算出します。標準賞与額の上限が年度計ではなく「1カ月あたり150万円」です。同月内に複数回にわけて ...
https://pca.jp/p-tips/articles/fl200801.html厚生年金保険における 総報酬制の導入について
社会保険庁長官は、被保険者が賞与を受けた月に. おいて、その賞与額に ... 上限:150万円. 下限:なし. 上限: 62万円. 下限:9.8万円. 同左. 17.35%. 13.58%. 年 ...
https://www.resona-gr.co.jp/resonabank/nenkin/info/note/pdf/200212.pdf~ 賞与より控除する健康保険・厚生年金保険料 ~ 埼玉県
(註 2)賞与の額がその支払月に. おいて150万円以上の方は. 150万円を上限とし計算し. て下さい。 H15 .4月より改定. ◇ 注意1◇. 健康保険組合加入事業所の健康保険料(介護 ...
http://www.uchiyama-roumu.co.jp/relays/download/1/1/68/334/?file=/files/libs/334//2020030210...