給与と賞与の社会保険料
... 賞与額)に保険料率をかけます。円未満は50銭以下切捨、51銭以上切上げします。 標準賞与額上限は年度累計573万円。 (4)厚生年金保険料(一般), 91.5/1000, 支給総額の ...
https://www.kaito-sr.com/keisanQ.賞与の社会保険料の算出方法 - 株式会社ソリマチサポートセンター
※健康保険・介護保険・厚生年金それぞれの対象上限額を超えた分については、保険料はかかりません。 給料王では以下の内容で自動計算されます。 <操作手順>. 賞与支給の ...
https://qa.sorimachi.co.jp/hc/ja/articles/220860947-%EF%BC%B1-%E8%B3%9E%E4%B8%8E%E3%81%AE%E7...賞与にかかる保険料 | 事務担当者ページ - 東京実業健康保険組合
健康保険と厚生年金保険とでは上限額が異なるので注意が必要です。 賞与基礎届のCD届出データ作成マニュアル. 解説;手続き ・ よくある質問 ...
https://www.tojitsu-kenpo.or.jp/member/jimu/guide09_a.html【夏のボーナス支給】社会保険料が不要になる「標準賞与額の上限額 ...
2022/07/01 ... 厚生年金は「暦月で150万円」が上限 ・ 健康保険は「年度で573万円」が上限 ・ 保険料を徴収しなくても記載が必要な『賞与支払届』.
https://letter.sorimachi.co.jp/onepoint_column/20220701_01賞与を年4回支給するときの社会保険の手続きは?年3回の場合との違い ...
健康保険の場合は5.8万円が下限、139万円が上限です。 一方、賞与は、標準報酬月額から計算する保険料と分けて「標準賞与額」をもとに計算する決まりです。 賞与の支給 ...
https://www.freee.co.jp/kb/kb-trend/bonus-4-times-a-year/[賞与にかかる社会保険料の上限]ひさのわたるの飲食業界の労務相談
上限額は、健康保険では年度(4月1日から翌年3月31日)の、累計額が540万円、厚生年金保険では、1回の支給(同月に複数回支給される場合は1ヶ月合計)ごとに150万円となっ ...
https://www.gourmetcaree.jp/contents/workqa/social-insurance/2292.html賞与で控除される社会保険料はいくら?計算方法について解説 - 弥生
2024/04/02 ... 厚生年金保険料の標準賞与額の上限額は、1か月当たり150万円です。 雇用保険料の場合. 賞与から控除される雇用保険料は、賞与の総支給額に雇用保険料率を ...
https://www.yayoi-kk.co.jp/kyuyo/oyakudachi/shoyo-shakaihokenryo-keisan/【大阪難波の社労士】賞与にかかる社会保険料の上限は?計算方法も解説
2024/02/27 ... 同月で複数回にわたって賞与を支給する場合は合算する ・ 1回目の標準賞与額60万円×被保険者の保険料率 ・ 1回目の賞与60万500円+2回目の賞与40万500円= ...
https://www.office-nabe.com/column_240215_57/令和5年3月分(4月納付分)からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表
賞与に係る保険料額は、賞与額から1,000円未満の端数を切り捨てた額(標準賞与額)に、保険料率を乗じた額となります。 また、標準賞与額の上限は、健康保険は年間573万円( ...
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/r5/ippan/r50213tokyo.pdf賞与も社会保険料の対象?計算方法や差し引かないケースをわかり ... - PMG
... 賞与から徴収する厚生年金保険料は標準賞与額に厚生年金保険料率を乗じて算出します。 なお、厚生年金保険料の計算における賞与額の上限金額は1か月あたり150万円まで ...
https://p-m-g.tokyo/media/pickup/9678/