賞与(ボーナス)の社会保険料の計算方法や保険料率を一挙解説! - OBC
2024/07/24 ... 特別保険料は、社会保険料のうち厚生年金から1%徴収するもので、企業と従業員の間で折半のため従業員負担は0.5%でした。ただし、厚生年金保険料では、給与 ...
https://www.obc.co.jp/360/list/post347賞与・ボーナスにも社会保険料がかかる?計算方法も分かりやすく ...
2024/04/01 ...社会保険料の対象となる賞与は、年3回以内に支給される賃金です。年4回以上に分けて支給される場合、社内では賞与と呼ばれていても、社会保険上は毎月の ...
https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/56453/給与と賞与の社会保険料
給与の社会保険料 ;(4)厚生年金保険料(一般), 91.5/1000, 支給額によって毎月変更することはありません。あらかじめ定められた標準報酬月額による保険料を控除します。 ;(5) ...
https://www.kaito-sr.com/keisan賞与で控除される社会保険料はいくら?計算方法について解説 - 弥生
2024/04/02 ...賞与と給与では、社会保険料や所得税の計算方法が異なります。例えば、健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料の計算をするとき、給与では社会保険料を ...
https://www.yayoi-kk.co.jp/kyuyo/oyakudachi/shoyo-shakaihokenryo-keisan/厚生年金保険の保険料 - 日本年金機構
厚生年金保険の保険料は、毎月の給与(標準報酬月額)と賞与(標準賞与額)に共通の保険料率をかけて計算され、事業主と被保険者とが半分ずつ負担します。 ... 新規ウインドウで ...
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20150515-01.html標準報酬月額・標準賞与額とは? | こんな時に健保 - 全国健康保険協会
健康保険・厚生年金保険では、被保険者が事業主から受ける毎月の給料などの報酬の月額を区切りのよい幅で区分した標準報酬月額と税引前の賞与総額から千円未満を切り捨てた ...
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3160/sbb3165/1962-231/社会保険料の計算に賞与(ボーナス)は影響する?計算方法・会社の手続き ...
2024/07/23 ...社会保険料は毎月支給する給与にかかる一方で、賞与(ボーナス)にもかかります。 そして、賞与にかかる社会保険料の計算方法は給与にかかるものとは ...
https://www.authense.jp/authense-sr/column/sip/66/社会保険における賞与の定義と保険料計算について
2024/04/03 ... 健康保険法・厚生年金保険法における賞与の定義は次のようになっています。 「賞与」とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを ...
https://sakurasr-office.com/news/news-1816/賞与から徴収する社会保険料の計算方法は?賞与特有のルール方法や ...
2024/04/19 ...賞与にかかる社会保険料の計算は、給与の場合と異なる特有のルールがあります。 たとえば社会保険上の賞与の定義が独特であったり、社会保険料の対象と ...
https://www.kitelab.jp/guide/roumu/syakaihoken/bonus-social-insurance-premium/賞与の控除額は月額給与時とどう異なるのか | 岡野社会保険労務士 ...
2023/10/20 ... 例えば、夏季賞与で500万円・冬季賞与で100万円支給されたとすると、冬季賞与の27万円分には健康保険料はかかりません。 また、保険料がかからなくなった ...
https://sr-okano.com/labor-insurance/1650
で検索