賞与を新設した場合の社会保険料の取扱いについて
2023/07/26 ...賞与としての社会保険料が決定されます。 今回、厚生労働省の事務連絡が ... 諸規定や支給実績から年年4回以上の. 「賞与にかかる報酬」か年3回以下の.
https://seventh-sense.co.jp/column/3566/賞与を支給する際、社会保険料は毎月の給与から控除している保険料と ...
上限額. 標準賞与額には上限があり、健康保険は年度(4 月~翌年 3 月)の累計額 573 万円、厚. 生年金保険は 1 ヶ月あたり(同月内に複数回支払われる場合はその合計)150 ...
https://www.tokyosogo.jp/public_img/tsssal/QA/2020.04.pdf【大阪難波の社労士】賞与にかかる社会保険料の上限は?計算方法も解説
2024/02/27 ...社会保険料がかからないケースがある ・ 同月で複数回にわたって賞与を支給する場合は合算する ・ 年4回以上支給する場合は報酬とする ・ 雇用保険料は年度末に ...
https://www.office-nabe.com/column_240215_57/年4回賞与支給規定会社での中途入社者等の社会保険料の算定方法
2018/08/21 ...年4回の賞与支給が就業規則で定められている中で、結果的に4回に満たない支給であったため、定時決定の算定基礎届に加算する必要も、賞与支払届を提出する ...
https://jinjibu.jp/qa/detl/78495/1/【賞与】年4回以上の賞与を支給した場合の社会保険料の取扱い
2022/05/18 ... したがつて、賞与の支給回数が、当該年の七月二日以降新たに年間を通じて四回以上又は四回未満に変更された場合においても、次期標準報酬月額の定時決定( ...
https://gerbera.co.jp/blog/p02/a08/theme-16178/賞与を支給する際の社会保険に関する留意点
標準賞与額には上限があり、健康保険・介護保険は年間累計額573万円 毎年4月1日から翌年3月31日までの累計額 、厚生年金保険は支給1ヶ月あたり150万円が上限となります。
https://cheerage.co.jp/%E8%B3%9E%E4%B8%8E%E3%82%92%E6%94%AF%E7%B5%A6%E3%81%99%E3%82%8B%E9%9A...賞与支払届と社会保険料計算について
賞与支払届の届出が不要な賞与もあります。 年4回以上支給する賞与は、毎月の社会保険料を決める基準となる標準報酬月額の対象になるため、賞与支払届は必要ありません。
https://www.nsanada-sr.jp/news_contents194.php標準賞与額は何に使う? 上限を超えた場合の対応や保険料の計算方法も ...
2024/07/25 ... 名目上は「賞与」「ボーナス」などであっても、年4回以上支給した報酬などは標準報酬月額に含めます。 年4回(春夏秋冬)ボーナスを支給している企業は、 ...
https://onehr.jp/column/payroll/standard-bonus/賞与にかかる社会保険料の計算は?注意すべきことや手続きの流れ ...
賞与に社会保険がかかる理由 ;① 労働者負担分, ② 事業主負担分 ;2023年4月1日~ 2024年3月31日, 0.6%, 0.95% ...
https://www.sr-clover.or.jp/%E8%B3%9E%E4%B8%8E%E3%81%AB%E3%81%8B%E3%81%8B%E3%82%8B%E7%A4%BE%...年4回支給の賞与に係る社会保険処理について - 日本の人事部
2019/12/25 ... そして、現行賞与の4回目として社会保険料の報酬月額に計上されることもございません。 そして3番目のご質問については、年数というよりは支給内容が問 ...
https://jinjibu.jp/qa/detl/89356/1/
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