賞与(ボーナス)にかかる社会保険料、どうやって計算されてるの?
2017/12/19 ... 厚生年金の「標準賞与額」は、1ヵ月あたり150万円が上限となっています。 前述の例と同様に、4月に500万円、同じ年の10月に500万円の賞与がそれぞれ支払 ...
https://bizer.jp/bizer/archives/9993【大阪難波の社労士】賞与にかかる社会保険料の上限は?計算方法も解説
2024/02/27 ... 健康保険の保険料は、会社と従業員が半分ずつ負担する労使折半のため「標準賞与額×保険料率×1/2」の計算式を用います。 保険料は、基本的に都道府県ごとに ...
https://www.office-nabe.com/column_240215_57/当組合の保険料 | 健保組合の概要 - NTT健康保険組合
標準報酬には、月々の給与等をベースに決定する「標準報酬月額」と、ボーナスなど支給ごとに決定する「標準賞与額」があり、それぞれに同一の保険料率を乗じて保険料が計算 ...
https://www.nttkenpo.jp/member/outline/fee.htmlみんなが支払う保険料 | 健保のしくみ | 東京西南私鉄連合健康保険組合
健保組合は自主的に被保険者と事業主の負担割合を決めることができます。 当健保組合の本年度保険料率は95/1000となっております。 また、賞与につきましても、毎月の標準 ...
https://www.seinan-kenpo.or.jp/contents/sikumi/hkenryou/index.html社会保険の標準報酬月額・標準賞与額とは?保険料を求める計算方法
2022/01/24 ... 健康保険と厚生年金保険でそれぞれ上限が異なり、健康保険では年間573万円(4月1日~翌年3月31日までの累計)、厚生年金保険では月間150万円を標準賞与額の ...
https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/2057/賞与にかかる社会保険料の計算は?注意すべきことや手続きの流れ ...
厚生年金保険料を計算する際は、標準賞与額に保険料率をかけ合わせ、前述した健康保険料と同じく労使折半するため、2で割ります。計算式にすると、以下のとおりです。 厚生 ...
https://www.sr-clover.or.jp/%E8%B3%9E%E4%B8%8E%E3%81%AB%E3%81%8B%E3%81%8B%E3%82%8B%E7%A4%BE%...当組合の保険料 | 健保のしくみ
保険料は被保険者と事業主とで半分ずつ負担しあい、給料、賞与から差し引かれます。 40歳以上65歳未満の方は、介護保険料も徴収されます。 保険料の計算方法.
https://www.depaken.com/member/outline/fee.html当組合の保険料 | 健保のしくみ - 東京港健康保険組合
保険料は被保険者と事業主とで負担しあい、給料、賞与から差し引かれます。 40歳になると、介護保険料も徴収されます。 保険料の計算方法. 被 ...
https://www.tokyokoukenpo.or.jp/member/outline/fee.html当健康保険組合の保険料 | 健保のしくみ - 神奈川県協同健康保険組合
また、年3回まで支給される賞与にも、支給額に応じた保険料の負担があります。賞与の1,000円未満の端数を切り捨てた額を標準賞与額とし、その額に保険料率を乗じた額を保険 ...
https://www.kyodokenpo.or.jp/member/outline/fee.html当組合の保険料 | 健保のしくみ - 名糖健康保険組合
保険料は被保険者と事業主とで負担しあい、給料、賞与から差し引かれます。 40歳になると、介護保険料も徴収されます。 (40歳未満または65歳以上であってもご家族に介護 ...
https://www.meito-kenpo.jp/member/outline/fee.html