健保の標準賞与の上限額はなぜ年度(年間)累計で判定するのか
2024/05/13 ... 標準賞与額の上限額は、健康保険では年度の累計額573万円(年度は毎年4月1日から翌年3月31日まで)、厚生年金保険は1カ月あたり150万円とされています。
https://nkr-office.com/nkrblog/202306f/令和6年3月分(4月納付分)からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表
この子ども・子育て拠出金の額は、被保険者個々の厚生年金保険の標準報酬月額および標準賞与額に、拠出金率 (0.36%)を乗じて得た額の総額となります。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/r6/ippan/r60213tokyo.pdf【社労士コラム】賞与にかかる社会保険料について解説します - ZeeM
2023/12/13 ... ただし、標準賞与額には上限額が定められており、その額は毎年4月1日から翌年3月31日までの1年度の累計額で573万円となりますので、当該上限額を超える ...
https://www.zeem.jp/useful/column/social_insurance_premiums_for_bonuses/賞与等が支払われたとき | [ITS]関東ITソフトウェア健康保険組合
しかし、年4回以上の賞与などが支給される場合は標準報酬月額の対象となり、報酬月額の計算にその月割額を算入します。 支給回数の数え方としては、7月1日現在で給与規定 ...
https://www.its-kenpo.or.jp/hoken/jimu/santei/shouyo/shiharai.htmlボーナス(賞与)にかかる税金・社会保険料はいくら?手取り金額の計算 ...
2023/06/20 ... まとめ. ボーナスには、税金や社会保険料がかかります。 控除される金額は、前月給与、ボーナス額、扶養親族の人数、加入する健康保険組合などで変わり ...
https://www.bk.mufg.jp/column/others/b0042.html賞与にかかる社会保険料の計算は?注意すべきことや手続きの流れ ...
賞与支給月の末日前に従業員が退職する場合は、健康保険や介護保険、厚生年金保険の控除対象になりません。これは、健康保険や厚生年金保険から抜ける資格喪失月が、賞与 ...
https://www.sr-clover.or.jp/%E8%B3%9E%E4%B8%8E%E3%81%AB%E3%81%8B%E3%81%8B%E3%82%8B%E7%A4%BE%...健康保険料の計算 - 高精度計算サイト - Keisan
給与や賞与の報酬額から健康保険料、介護保険料、子ども・子育て拠出金とその従業員の負担額を計算します。(令和4, 5, 6年度)
https://keisan.casio.jp/exec/system/1324355661賞与に関する社会保険・雇用保険について - freee ヘルプセンター
2023/08/07 ... なお、年度の累計で保険料の対象となるのは573万円以内であり、573万円を超える金額は573万円を標準賞与額とみなします。 健康保険料率は毎年3月に見直さ ...
https://support.freee.co.jp/hc/ja/articles/203372510-%E8%B3%9E%E4%B8%8E%E3%81%AB%E9%96%A2%E3...賞与にかかる社会保険料とは? 計算方法や手続きの流れを紹介
2022/06/30 ... 基本の計算式は「標準賞与額 × 保険料率」です。こちらも労使折半のため、被保険者と事業主で半額ずつ負担します。
https://www.vvgift.jp/biz/blog/i0060賞与にかかる保険料 | 事務担当者ページ - 東京実業健康保険組合
ただし、健康保険(および介護保険)、厚生年金保険(および児童手当拠出金)のそれぞれに上限が設定されており、健康保険では年度の標準賞与額の合計が573万を上限(573万円を ...
https://www.tojitsu-kenpo.or.jp/member/jimu/guide09_a.html