賞与(ボーナス)の社会保険料の計算方法や保険料率を一挙解説! - OBC
2024/07/24 ...社会保険料は、納付期限までに従業員負担分と企業負担分とをまとめて収めます。納付期限は、納付対象月の翌月末日(末日が休日の場合は、翌日以降の最初の ...
https://www.obc.co.jp/360/list/post347賞与・ボーナスにも社会保険料がかかる?計算方法も分かりやすく ...
2024/04/01 ... 厚生年金保険料率は18.3%(従業員負担分は9.15%)で、賞与から控除される厚生年金保険料は、標準賞与額に厚生年金保険料率をかけて求めます。 賞与から ...
https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/56453/従業員に賞与を支給したときの手続き - 日本年金機構
健康保険・厚生年金保険の保険料関係 ・ 標準報酬月額 ... なお、事業主は被保険者負担分を賞与支払い時に控除できます。 ... 電子申請・電子媒体申請(事業主・社会保険事務 ...
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20141203.html賞与で控除される社会保険料はいくら?計算方法について解説 - 弥生
2024/04/02 ...賞与から控除される健康保険料の計算式. 賞与から控除される健康保険料=標準賞与額×健康保険料率÷2 ・ 賞与から控除される介護保険料の計算式 ・ 賞与から ...
https://www.yayoi-kk.co.jp/kyuyo/oyakudachi/shoyo-shakaihokenryo-keisan/標準報酬月額・標準賞与額とは? | こんな時に健保 - 全国健康保険協会
健康保険・厚生年金保険では、被保険者が事業主から受ける毎月の給料などの報酬の月額を区切りのよい幅で区分した標準報酬月額と税引前の賞与総額から千円未満を切り捨てた ...
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3160/sbb3165/1962-231/社会保険料の計算に賞与(ボーナス)は影響する?計算方法・会社の手続き ...
2024/07/23 ... これは、被保険者(従業員)負担分のみならず、事業主負担分も同様です。 雇用保険料は年度末に精算する. 健康保険料や厚生年金保険料は、対象月の翌月 ...
https://www.authense.jp/authense-sr/column/sip/66/賞与から徴収する社会保険料の計算方法は?賞与特有のルール方法や ...
2024/04/19 ... 料率と計算方法. 標準賞与額×支給月の都道府県別健康保険料率* *東京都の場合、2025年2月分まで9.98%(労使それぞれ4.99%). 健康保険料率は毎年3月分 ...
https://www.kitelab.jp/guide/roumu/syakaihoken/bonus-social-insurance-premium/厚生年金保険の保険料 - 日本年金機構
厚生年金保険の保険料は、毎月の給与(標準報酬月額)と賞与(標準賞与額)に共通の保険料率をかけて計算され、事業主と被保険者とが半分ずつ負担します。
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20150515-01.html給与と賞与の社会保険料
給与と賞与の社会保険料(令和6年3月分から)給与・賞与の給与計算に使用する社会保険料の料率と考え方をお知らせします。以下の表中の雇用保険は一般の事業、健康保険 ...
https://www.kaito-sr.com/keisan令和5年3月分(4月納付分)からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表
また、標準賞与額の上限は、健康保険は年間573万円(毎年4月1日から翌年3月31日までの累計額。)となり、厚生年金保険と子ども・子育て拠出金の場合は. 月間150万円となり ...
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/r5/ippan/r50213tokyo.pdf
で検索